និយោជិកម្នាក់របស់ខ្ញុំក្នុងការឈប់សម្រាកឈឺមិនបានផ្ញើឱ្យខ្ញុំនូវការឈប់សម្រាកឈឺថ្មីរបស់គាត់ហើយមិនបានវិលត្រឡប់ទៅកាន់មុខតំណែងរបស់គាត់វិញបន្ទាប់ពីឈប់ការងារ។ គាត់ចោទខ្ញុំថាមិនបានរៀបចំដំណើរទស្សនកិច្ចទៅរកថ្នាំព្យាបាលទេ។ តើខ្ញុំអាចចាត់ទុកអវត្តមាននេះជាការបោះបង់ចោលការងាររបស់ខ្ញុំហើយបោះបង់ចោលនិយោជិករបស់ខ្ញុំដែរឬទេ?
នាពេលថ្មីៗនេះតុលាការនៃការកាត់ក្តីត្រូវវិនិច្ឆ័យករណីស្រដៀងគ្នានេះ។
អវត្តមានមិនសមហេតុផល: កន្លែងនៃការត្រឡប់មកវិញ
ការឈប់សម្រាកឈឺមានរយៈពេលមួយខែត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់និយោជិក។ នៅចុងបញ្ចប់នៃការបញ្ឈប់នេះនិយោជិកមិនបានវិលត្រឡប់ទៅស្ថានីយ៍ការងាររបស់គាត់ទេហើយមិនបានបញ្ជូនបន្តទេនិយោជករបស់គាត់បានផ្ញើលិខិតស្នើសុំឱ្យគាត់បង្ហាញអំពីភាពត្រឹមត្រូវនៃអវត្តមានរបស់គាត់ឬបន្តការងាររបស់គាត់។
ក្នុងករណីដែលគ្មានការឆ្លើយតបនិយោជកបានបណ្តេញអ្នកដែលមានកង្វល់ពីការប្រព្រឹត្តខុសធ្ងន់ធ្ងរដែលបណ្តាលមកពីអវត្តមានមិនសមហេតុផលរបស់គាត់ដែលយោងទៅតាមនិយោជិកបានបង្ហាញពីការបោះបង់ចោលមុខតំណែងរបស់គាត់។
និយោជិកបានរឹបអូសយកសាលាក្តីឧស្សាហកម្មដោយប្រកួតប្រជែងនឹងការបណ្តេញគាត់ចេញ។ យោងទៅតាមរូបគាត់មិនមានអ្នកទទួលការកោះហៅឱ្យធ្វើការពិនិត្យម្តងទៀតជាមួយសេវាកម្មវេជ្ជសាស្ត្រវិជ្ជាជីវៈនោះកិច្ចសន្យារបស់គាត់នៅតែត្រូវបានផ្អាកដូច្នេះគាត់មិនមានទេ
