គំរូលិខិតដើម្បីទាមទារការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលដែលមិនបានបង់របស់អ្នក

កត្តាផ្សេងៗអាចនាំឱ្យក្រុមហ៊ុនលែងបើកប្រាក់ខែបុគ្គលិករបស់ខ្លួន។ ល្អបំផុតនេះគ្រាន់តែជាការត្រួតពិនិត្យឬកំហុសគណនេយ្យប៉ុណ្ណោះ។ ប៉ុន្តែនៅក្នុងសេណារីយ៉ូដ៏អាក្រក់បំផុតការមិនបង់ប្រាក់របស់អ្នកគឺដោយសារតែអាជីវកម្មរបស់អ្នកមានការលំបាកផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ។ ប៉ុន្តែទោះបីស្ថិតក្រោមល័ក្ខខ័ណ្ឌនេះក៏ដោយនិយោជករបស់អ្នកត្រូវតែបង់ថ្លៃចំណាយរបស់ខ្លួនជាពិសេសប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិករបស់ខ្លួន។ ក្នុងករណីមានការយឺតយ៉ាវឬមិនទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលនិយោជិកអាចទាមទារប្រាក់ខែរបស់ពួកគេ។

ជុំវិញការបើកប្រាក់ខែ

ដូចដែលពួកគេនិយាយការងារទាំងអស់សមនឹងទទួលបានប្រាក់ខែ។ ដូច្នេះជាថ្នូរនឹងសមិទ្ធិផលនីមួយៗរបស់គាត់នៅក្នុងមុខតំណែងរបស់គាត់និយោជិកម្នាក់ៗត្រូវតែទទួលបានផលបូកដែលត្រូវនឹងការងាររបស់គាត់។ ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងាររបស់គាត់។ ហើយត្រូវតែគោរពតាមបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់និងកិច្ចសន្យាដែលគ្រប់ក្រុមហ៊ុនទាំងអស់នៅប្រទេសបារាំងជាកម្មវត្ថុ។

អង្គភាពណាដែលអ្នកធ្វើការឱ្យគេតម្រូវឱ្យអ្នកបើកប្រាក់ខែដែលអ្នកបានព្រមព្រៀងក្នុងកិច្ចសន្យាការងាររបស់អ្នក។ នៅប្រទេសបារាំងកម្មករទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលរបស់ពួកគេជារៀងរាល់ខែ។ នេះគឺជាអត្ថបទ L៣២៤២-១ នៃ ក្រមការងារ ដែលបញ្ជាក់ពីស្តង់ដារនេះ។ មានតែអ្នកធ្វើការតាមរដូវអ្នកអន្តរកម្មនិយោជិកបណ្តោះអាសន្នឬអ្នកធ្វើការក្រៅម៉ោងប៉ុណ្ណោះដែលទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលរៀងរាល់ពីរសប្តាហ៍។

សម្រាប់ការបង់ប្រាក់ប្រចាំខែនីមួយៗត្រូវតែមានប័ណ្ណប្រាក់ឈ្នួលដែលបញ្ជាក់ពីរយៈពេលនៃការងារដែលបានអនុវត្តក្នុងកំឡុងខែក៏ដូចជាចំនួនប្រាក់ឈ្នួលដែលបានបង់។ ការទូទាត់ប្រាក់សំណងនេះផ្តល់ព័ត៌មានលំអិតអំពីចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានបង់រួមមាន៖ ប្រាក់រង្វាន់ប្រាក់ខែគោលប្រាក់សំណងការសងប្រាក់ជាដើម។

តើប្រាក់ខែត្រូវបានគេគិតថាមិនបានបង់នៅពេលណា?

ដូចច្បាប់បារាំងចែងប្រាក់ខែរបស់អ្នកត្រូវតែបង់ជូនអ្នករាល់ខែនិងជាប្រចាំ។ ការទូទាត់ប្រចាំខែនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដំបូងដើម្បីធ្វើការដើម្បីគាំទ្រដល់និយោជិក។ ប្រាក់ខែត្រូវបានចាត់ទុកថាមិនបានបង់នៅពេលដែលមិនបានបើកប្រាក់ខែក្នុងរយៈពេលមួយខែ។ អ្នកត្រូវរាប់ចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទទូទាត់នៃខែមុន។ ប្រសិនបើជាទៀងទាត់ការផ្ទេរប្រាក់ឈ្នួលតាមធនាគារត្រូវបានធ្វើឡើងនៅថ្ងៃទី 2 នៃខែមានការពន្យារពេលប្រសិនបើការទូទាត់មិនត្រូវបានធ្វើឡើងរហូតដល់ថ្ងៃទី 10 ។

តើប្រាក់ឈ្នួលអ្វីខ្លះរបស់អ្នកក្នុងករណីប្រាក់ឈ្នួលមិនបានបង់?

តុលាការចាត់ទុកការមិនបង់ប្រាក់របស់និយោជិកគឺជាបទល្មើសធ្ងន់ធ្ងរ។ ទោះបីជាការរំលោភបំពានត្រូវបានរាប់ជាសុចរិតដោយសារហេតុផលត្រឹមត្រូវក៏ដោយ។ ច្បាប់ថ្កោលទោសចំពោះការមិនផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលដល់បុគ្គលិកសម្រាប់ការងារដែលបានធ្វើរួចហើយ។

ជាទូទៅតុលាការការងារតម្រូវឱ្យក្រុមហ៊ុនបង់ប្រាក់សំណងដែលពាក់ព័ន្ធ។ ក្នុងកម្រិតមួយដែលនិយោជិកបានទទួលរងនូវការរើសអើងដែលជាលទ្ធផលនៃការពន្យាពេលនេះនិយោជកនឹងទទួលខុសត្រូវក្នុងការសងការខូចខាតដល់គាត់។

ប្រសិនបើបញ្ហានៅតែបន្តកើតមានតាមពេលវេលាហើយចំនួនវិក័យប័ត្រដែលមិនបានបង់នឹងមានសារៈសំខាន់បន្ទាប់មកវានឹងមានការរំលោភលើកិច្ចសន្យាការងារ។ និយោជិកនឹងត្រូវបណ្តេញចេញដោយគ្មានមូលហេតុពិតប្រាកដហើយនឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីសំណងផ្សេងៗ។ វាជាបទឧក្រិដ្ឋដែលមិនបានផ្តល់ប្រាក់ខែឱ្យបុគ្គលិក។ ប្រសិនបើអ្នកសំរេចចិត្តដាក់ពាក្យបណ្តឹងអ្នកត្រូវតែធ្វើដូច្នេះក្នុងរយៈពេល ៣ ឆ្នាំបន្ទាប់ពីកាលបរិច្ឆេទដែលប្រាក់ខែរបស់អ្នកមិនត្រូវបានបង់ឱ្យអ្នក។ អ្នកនឹងត្រូវទៅតុលាការឧស្សាហកម្ម។ នេះគឺជានីតិវិធីដែលត្រូវបានពិពណ៌នានៅក្នុងមាត្រាអិល ៣២៤៥-១ នៃក្រមការងារ។

ប៉ុន្តែមុនពេលអ្នកឈានដល់ចំណុចនោះដំបូងអ្នកគួរតែសាកល្បងវិធីសាស្រ្តដំបូង។ ឧទាហរណ៍ដោយសរសេរទៅអ្នកគ្រប់គ្រងនាយកដ្ឋានដែលគ្រប់គ្រងការទូទាត់ប្រាក់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក។ នេះគឺជាឧទាហរណ៍ពីរនៃសំបុត្រដើម្បីព្យាយាមដោះស្រាយបញ្ហាដោយមេត្រីភាព។

ឧទាហរណ៍ទី ១៖ ទាមទារប្រាក់ឈ្នួលដែលមិនបានបង់សម្រាប់ខែមុន

Julien dupont
៧៥ បារីសបារ៉ែន
75020 ទីក្រុងប៉ារីស
Tél. : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

លោក Sir / លោកជំទាវ
មុខងារ
អាសយដ្ឋាន
លេខ​កូដ​តំបន់

នៅ [ទីក្រុង] នៅ [កាលបរិច្ឆេទ

ប្រធានបទ៖ ទាមទារប្រាក់ឈ្នួលដែលមិនបានបង់

លោកម្ចាស់អើយ!

ធ្វើការនៅក្នុងអង្គភាពរបស់អ្នកចាប់តាំងពី (កាលបរិច្ឆេទជួល) អ្នកបង់ឱ្យខ្ញុំនូវចំនួនសរុបនៃ (ចំនួនប្រាក់ខែ) ជាប្រាក់ខែប្រចាំខែ។ ស្មោះត្រង់ចំពោះការប្រកាសរបស់ខ្ញុំជាអកុសលខ្ញុំមានការភ្ញាក់ផ្អើលមិនល្អដែលឃើញថាការផ្ទេរប្រាក់ខែរបស់ខ្ញុំដែលជាធម្មតាកើតឡើង (កាលបរិច្ឆេទធម្មតា) នៃខែមិនត្រូវបានអនុវត្តសម្រាប់ខែ (…………) ។

វាធ្វើឱ្យខ្ញុំស្ថិតក្នុងស្ថានភាពមិនស្រួល។ បច្ចុប្បន្ននេះខ្ញុំមិនអាចបង់ថ្លៃសេវារបស់ខ្ញុំ (ជួលថ្លៃចំណាយលើកុមារសំណងកំចីជាដើម) ។ ដូច្នេះខ្ញុំនឹងដឹងគុណប្រសិនបើអ្នកអាចកែកំហុសនេះឱ្យបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។

រង់ចាំប្រតិកម្មរហ័សពីអ្នកសូមទទួលយកដោយក្តីគោរពពីខ្ញុំ។

                                                                                  ហត្ថលេខា

ឧទាហរណ៍ទី ២៖ ពាក្យបណ្តឹងសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលដែលមិនបានឆ្លុះបញ្ចាំងជាច្រើន

 

Julien dupont
៧៥ បារីសបារ៉ែន
75020 ទីក្រុងប៉ារីស
Tél. : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

លោក Sir / លោកជំទាវ
មុខងារ
អាសយដ្ឋាន
លេខ​កូដ​តំបន់

នៅ [ទីក្រុង] នៅ [កាលបរិច្ឆេទ

ប្រធានបទ៖ ទាមទារសំណងសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ខែ… LRAR

លោកម្ចាស់អើយ!

ខ្ញុំចង់រំលឹកអ្នកថាយើងត្រូវបានចងភ្ជាប់ដោយកិច្ចសន្យាការងារចុះកាលបរិច្ឆេទ (កាលបរិច្ឆេទជួល) សម្រាប់តំណែង (ទីតាំងរបស់អ្នក) ។ នេះបញ្ជាក់ពីប្រាក់ខែប្រចាំខែ (ប្រាក់ខែរបស់អ្នក) ។

ជាអកុសលចាប់ពីខែ (ខែដំបូងដែលអ្នកលែងទទួលបានប្រាក់ខែរបស់អ្នក) រហូតដល់ខែ (ខែបច្ចុប្បន្នឬខែចុងក្រោយដែលអ្នកមិនបានទទួលប្រាក់ខែរបស់អ្នក) ខ្ញុំមាន មិនត្រូវបានបង់។ ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលរបស់ខ្ញុំដែលជាធម្មតាគួរតែត្រូវបានធ្វើឡើង (កាលបរិច្ឆេទដែលបានគ្រោងទុក) និង (កាលបរិច្ឆេទ) មិនត្រូវបានធ្វើឡើងទេ។

ស្ថានភាពនេះបណ្តាលឱ្យខ្ញុំមានគ្រោះថ្នាក់យ៉ាងពិតប្រាកដនិងធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់ជីវិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ខ្ញុំ។ ខ្ញុំសូមជំរុញឱ្យអ្នកដោះស្រាយការខ្វះខាតធ្ងន់ធ្ងរនេះឱ្យបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។ វាគឺជាការទទួលខុសត្រូវរបស់អ្នកក្នុងការធ្វើឱ្យប្រាក់ខែរបស់ខ្ញុំអាចរកបានសម្រាប់ខ្ញុំចាប់ពី (……………) ទៅ (……………។ ) នៅពេលទទួលបានលិខិតនេះ។

ខ្ញុំចង់ប្រាប់អ្នកថាគ្មានការឆ្លើយតបភ្លាមៗពីអ្នកទេ។ ខ្ញុំនឹងត្រូវបង្ខំឱ្យរឹបអូសយកអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចដើម្បីការពារសិទ្ធិរបស់ខ្ញុំ។

សូមទទួលយកការស្វាគមន៍ដោយការគោរពរបស់ខ្ញុំ។

                                                                                   ហត្ថលេខា

ទាញយក“ ឧទាហរណ៍ -១- ទាមទារសំណងសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលនៃប្រាក់ឈ្នួលនៃខែមុនឌីអេចដូ”