អ្នកបានបាត់បង់ក្នុងរយៈពេលនៃភាពអត់ការងារធ្វើមួយផ្នែកដោយសារវិបត្ដិសុខភាព។ អ្នកត្រូវបានគេទទួលបានប្រាក់ខែរហូតដល់ ៧០% នៃប្រាក់ខែរបស់អ្នកបើទោះបីជាតាមការស្នើសុំរបស់និយោជកអ្នកពិតជាបានធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនឬទូរគមនាគមន៍ហើយ / ឬអ្នកត្រូវបានបង្ខំឱ្យឈប់សម្រាកថ្ងៃ។ ចាកចេញឬ RTT លើសពីកូតាដែលបានអនុញ្ញាត។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយអ្នកគួរតែទទួលបាន ១០០% នៃប្រាក់ខែរបស់អ្នក។
យើងណែនាំអ្នកឱ្យស្នើសុំនិយោជិករបស់អ្នកឱ្យទៀងទាត់នូវការទូទាត់នៃពេលវេលាធ្វើការជាក់ស្តែងនេះ (ហើយអាចចាកចេញឬ RTT បានបន្ថែមលើកូតាដែលបានអនុញ្ញាត) ដោយពន្យល់គាត់ថាគាត់ត្រូវបានគេធ្វើបាបដោយមិនត្រឹមត្រូវក្រោមគ្រោងការណ៍គ្មានការងារធ្វើ។ ដោយផ្នែកនិងការផ្តល់ភស្តុតាង។
រាយការណ៍វានៅខាងក្នុង ... ឬខាងក្រៅដោយផ្ទាល់
តើគាត់ងាកត្រចៀកថ្លង់ឬ? ទាក់ទងគណៈកម្មាធិការសង្គមនិងសេដ្ឋកិច្ច (CSE) នៃក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកឬតំណាងបុគ្គលិក។ ប្រសិនបើមិនមានតំណាងបុគ្គលិកទេសូមប្រាប់និយោជកថាអ្នកនឹងត្រូវទាក់ទងអធិការដ្ឋានការងារឬនាយកប្រចាំតំបន់សម្រាប់សហគ្រាសការប្រកួតប្រជែងការប្រើប្រាស់ពលកម្មនិង ...
