ផ្ទេរកិច្ចសន្យាការងារ៖ គោលការណ៍
នៅពេលមានការផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាពស្របច្បាប់របស់និយោជិកក្នុងបរិបទជាពិសេសការបន្តឬការរួមបញ្ចូលគ្នាកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានផ្ទេរទៅឱ្យនិយោជកថ្មី (ក្រមការងារសិល្បៈអិល ១២២៤-១) ។
ការផ្ទេរដោយស្វ័យប្រវត្តិនេះត្រូវបានអនុវត្តចំពោះកិច្ចសន្យាការងារដែលកំពុងដំណើរការនៅថ្ងៃកែប្រែស្ថានភាព។
និយោជិកដែលបានផ្ទេរមកទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីលក្ខខណ្ឌដូចគ្នានៃការប្រតិបត្តិកិច្ចសន្យាការងាររបស់ពួកគេ។ ពួកគេរក្សាអតីតភាពការងាររបស់ពួកគេដែលទទួលបានពីអតីតនិយោជកគុណវុឌ្ឍិប្រាក់ឈ្នួលនិងការទទួលខុសត្រូវរបស់ពួកគេ។
ការផ្ទេរកិច្ចសន្យាការងារ៖ បទប្បញ្ញត្តិផ្ទៃក្នុងមិនមានចែងលើនិយោជកថ្មីឡើយ
បទប្បញ្ញត្តិផ្ទៃក្នុងមិនត្រូវបានប៉ះពាល់ដោយការផ្ទេរកិច្ចសន្យាការងារនេះទេ។
ជាការពិតតុលាការជំរះក្តីទើបតែបានរំthatកថាបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងបង្កើតបានជាបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ឯកជន។
នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការផ្ទេរកិច្ចសន្យាការងារដោយស្វ័យប្រវត្តិ បទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងដែលមានសារៈសំខាន់ក្នុងទំនាក់ទំនងជាមួយអតីតនិយោជកមិនត្រូវបានផ្ទេរទេ។ វាមិនជាប់ពាក់ព័ន្ធនឹងនិយោជកថ្មីទេ។
ក្នុងករណីដែលបានសំរេចនិយោជិកត្រូវបានជួលដំបូងនៅឆ្នាំ ១៩៩៩ ដោយក្រុមហ៊ុនអិលអិល។ នៅឆ្នាំ ២០០៥ វាត្រូវបានទិញដោយក្រុមហ៊ុនស៊ីស៊ីស៊ី។ កិច្ចសន្យាការងាររបស់គាត់ដូច្នេះត្រូវបានផ្ទេរទៅឱ្យក្រុមហ៊ុនស៊ី។
