ಕಂಪನಿಯ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸುವ ಅಂಶಗಳಲ್ಲಿ ಇಂಟರ್ಪರ್ಸನಲ್ ಕಮ್ಯುನಿಕೇಷನ್ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಗಂಭೀರವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಾಗ, ಇದು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಪ್ರಮುಖ ಆಸ್ತಿಯಾಗಿದೆ. ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಈ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಮುಖ್ಯ. ಅದರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯುವ ಸಲುವಾಗಿ ಅದನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆ. ನಾವು ಕೆಳಗೆ ನೋಡುತ್ತೇವೆ.
ಅಂತರ್ವ್ಯಕ್ತೀಯ ಸಂವಹನದ ಬಗ್ಗೆ ತಪ್ಪು ಕಲ್ಪನೆಗಳು
ಇತರರೊಂದಿಗೆ ತಮ್ಮ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಹೇಗೆ ಸುಧಾರಿಸಬೇಕೆಂದು ತಿಳಿದಿಲ್ಲದ ಜನರಲ್ಲಿ ನೀವು ಒಬ್ಬರಾಗಿದ್ದೀರಾ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ? ಆದ್ದರಿಂದ ಕೆಲವು ಕೆಟ್ಟ ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು ಎಂದು ತಿಳಿದಿರಲಿ ಸಂವಹನ ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಹೊಂದಿರುವಿರಿ. ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ನೀವು ತ್ಯಜಿಸಬೇಕಾದ ಕೆಲವು ಊಹೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ, ನೀವು ಯಾರೊಂದಿಗೆ ವಿನಿಮಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
ನಾನು ಹೇಳುತ್ತಿರುವುದನ್ನು ನಾವು ಯಾವಾಗಲೂ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ
ನೀವು ಹೇಳುವ ಎಲ್ಲವೂ ಯಾವಾಗಲೂ ನಿಮ್ಮ ಸಂವಾದಕರಿಂದ ಅರ್ಥೈಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ ಎಂದು ನಂಬಬೇಡಿ. ಅಲ್ಲದೆ, ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾ ಮತ್ತು ನೀವು ಮಾತನಾಡುತ್ತಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನೀವು ಹೇಳಿದ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಗ್ರಹಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದರೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳಿ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ನಿಮಗೆ ಚೆನ್ನಾಗಿ ತಿಳಿದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಸಂವಾದಕ ನಿಮ್ಮ ಸಂದೇಶವನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸುಧಾರಿಸಬಹುದು, ಅಪಾರ್ಥಗಳ ಗಮನ.
ಪರಸ್ಪರ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಇನ್ನಷ್ಟು ಮಾತನಾಡಿ
ನಿಮ್ಮ ವಿವರಣೆಗಳ ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ಆಲೋಚನೆಗಳು ಅಥವಾ ವಾದಗಳು ತಪ್ಪಾಗಿ ಅರ್ಥೈಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದರೆ, ಈ ರೀತಿ ಒತ್ತಾಯಿಸಬೇಡಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸ್ವರವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬೇಡಿ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಇತರ ಸರಳ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಸಚಿತ್ರ ವಿಧಾನಗಳು ನಿಮ್ಮ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂತೆಯೇ, ಕೆಲವು ಸಾಧನಗಳ ಬಳಕೆಯು ಇದನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಟಾಕಿಂಗ್ ಎಲ್ಲಾ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುತ್ತದೆ
ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಎದುರಿಸುವುದು ಯಾವಾಗಲೂ ಪರಿಹರಿಸುವುದೆಂದು ಯೋಚಿಸುವುದು ಕೂಡ ತಪ್ಪು. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಕೆಲವು ತಂಡಗಳು ನಿಮ್ಮ ತಂಡದ ಇತರ ಸದಸ್ಯರೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡದೆಯೇ ತಮ್ಮನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುತ್ತವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಯಾವಾಗಲೂ ಗಮನಹರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ನಿಶ್ಚಿತ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮೌನವನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಬುದ್ಧಿವಂತ ಎಂದು ತಿಳಿಯಿರಿ. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಅವಕಾಶದಲ್ಲೂ ಸಿಟ್ಟುಬರಿಸುವ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ತುಂಬಿಕೊಳ್ಳುವವರಾಗಿರಬೇಕಿಲ್ಲ.
ಸಂವಹನ ನಿರರ್ಗಳತೆ ಸಹಜ
ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮೂಲಭೂತ ಕಲಿಕೆ ಮಾಡದೆ ಸಂವಹನ ಮಾಡದೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಬಹುದು. ಕರಿಜ್ಮಾದ ಉದಾಹರಣೆ ಅನುಸರಿಸಿ, ಹೇಗೆ ಸಂವಹನ ಮಾಡಬೇಕೆಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿಯುವುದು, ಮತ್ತು ಕೆಲವರು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದು, ಇತರರು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಕೆಲವು ಜನರು ನೈಸರ್ಗಿಕ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಇತರರು ನೈಸರ್ಗಿಕ ಮನವೊಲಿಸುವ ಮೊದಲು ತರಬೇತಿ ನೀಡಬೇಕು. ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲವು ಸಂಬಂಧಿತ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ, ಈ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ನೀವು ಸುಧಾರಿಸಬಹುದು.
ಚೆನ್ನಾಗಿ ತಿಳಿದಿರುವುದು
ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಇತರರೊಂದಿಗೆ ಸಾಮರಸ್ಯದ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ಶ್ರಮಿಸುತ್ತಿದ್ದರೂ, ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇತರರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳ ಮೊದಲು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಯೋಚಿಸುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಮೇಲೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು, ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಏನು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಇದು ಒಂದು ಉತ್ತಮ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಮಾತುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ನಡವಳಿಕೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ನೀವು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುತ್ತೀರಿ:
ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ
ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಸಹಯೋಗಿಯು ತನ್ನದೇ ಆದ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ, ಅಂದರೆ ಇತರರಿಂದ ಅವನನ್ನು ಬೇರ್ಪಡಿಸುವ ಲಕ್ಷಣಗಳು ಮತ್ತು ಅವನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುರುತನ್ನು ರೂಪಿಸುವುದು. ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ, ನಿಮ್ಮ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿರುವ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಅಥವಾ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಪರಿಸರಕ್ಕೆ ಹಾನಿ ಮಾಡುವಂತಹವುಗಳನ್ನು ನೀವು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಮಗೆ ನಿಷ್ಠಾವಂತರಾಗಿ ಉಳಿಯಲು ನಿಮಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.
ನೀವು ಗೌರವಿಸುವ ಮೌಲ್ಯಗಳು
ಈ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಸಾಮಾಜಿಕ, ಧಾರ್ಮಿಕ, ನೈತಿಕ ಅಥವಾ ಇನ್ನಿತರದ್ದಾಗಿರಬಹುದು ಮತ್ತು ನೀವು ದೈನಂದಿನ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವಿರಿ ಮತ್ತು ಆಧರಿಸಿರಬಹುದು. ಸಮಗ್ರತೆಯನ್ನು ನೀವು ಮೌಲ್ಯದ ಮೌಲ್ಯದಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ಅದನ್ನು ಗೌರವಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುವಾಗ ನೀವು ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನೋಡುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಬಹುದು.
ನಿಮ್ಮ ಆಹಾರ
ವ್ಯಕ್ತಿಯಂತೆ, ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಪದ್ಧತಿ ಇದೆ. ಕೆಲವರು ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಇತರರು, ಇಲ್ಲ. ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಹೊಂದಿದವರನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ.
ನಿಮ್ಮ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು
ನೀವು ಕೆಲಸವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಮಾಡಬೇಕಾದಂತಹ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ತಿಳಿಯಿರಿ. ನೀವು ಅದನ್ನು ಮಾಡಲು ಬಯಸುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಒಂದೇ ರೀತಿ ಮಾಡಿ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ಸರಿಯಾದ ಸಲಕರಣೆಗಳನ್ನು ನೀಡಿದರೆ ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ಪಾದಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಅಥವಾ ಕನಿಷ್ಟ ರಚನಾತ್ಮಕ ಟೀಕೆಗಳು ಅವರ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಂತೆ, ಯಾವುದೇ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿಯೂ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿಯೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವವರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರಲ್ಲ.
ನಿಮ್ಮ ಭಾವನೆಗಳು
ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡುವ ಮೊದಲು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ವಿನಿಮಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಗುರುತಿಸುವುದು ಎಂದು ತಿಳಿಯಿರಿ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ನೀವು ಸಂತೋಷ, ದುಃಖ, ಕೋಪ ಅಥವಾ ಭಯ ಅನುಭವಿಸಬಹುದು. ನಿಮ್ಮನ್ನು ನೀವು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ, ಪ್ರಜ್ಞಾಪೂರ್ವಕ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅಥವಾ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಮುಂದೂಡಬಹುದು.
ಏನು ಹೇಳಬೇಕೆಂದು? ಏನು ಮಾಡಬೇಕು?
ನೇರವಾಗಿ ಬಿಡಿಅಂದರೆ, ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಿಳಿಸಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ನಿಮ್ಮ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಆಲೋಚನೆಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವಾಗ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಮೊದಲ ವ್ಯಕ್ತಿ "ನಾನು" ನಲ್ಲಿ ಮಾತನಾಡುವ ಅಭ್ಯಾಸವನ್ನು ಪಡೆಯಿರಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, “ಈ ಬೆಳಿಗ್ಗೆ ಭೇಟಿಯಾಗಲು ನಿಮ್ಮ ವಿಳಂಬದಿಂದ ನಾನು ದಿಗಿಲುಗೊಂಡಿದ್ದೇನೆ. ಸಭೆಯ ವಿಳಂಬಕ್ಕೆ ದಂಡ ವಿಧಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಎಲ್ಲರೂ ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ. "
ಸಂಗತಿಗಳು ಸತ್ಯ. ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ವರ್ತನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ತೀರ್ಪು ನೀಡುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿ, ಕೇವಲ ಸತ್ಯಗಳನ್ನು ತಿಳಿಸಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಹೇಳಿ: ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಲು ನೀವು ಡೇಟಾವನ್ನು ಏಕಸ್ವಾಮ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದರ ಬದಲು “ನೀವು ಹಂಚಿಕೊಂಡ ಮಾಹಿತಿಯು ಅಪೂರ್ಣವಾಗಿದೆ”. "
ನಿಮ್ಮ ಮಾತುಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸನ್ನೆಗಳು: ನೀವು ಇಷ್ಟಪಡದ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಅಭಿನಂದಿಸುವುದರ ಬದಲು ಸ್ತಬ್ಧವಾಗಿಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ನಿಜಕ್ಕೂ, ನಂಬಿಕೆಯ ಉತ್ತಮ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು, ನಿಮ್ಮ ಕ್ರಿಯೆಗಳು ನಿಮ್ಮ ಮಾತಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರುವುದು ಮುಖ್ಯ.
ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಾಗಿ ಇತರರನ್ನು ಕೇಳಿ
ಕೆಲವರು ಅಂತರ್ಜೀವೀಯ ಸಂವಹನ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಆದರೆ ಇತರರು ಈ ಪ್ರಕಾರದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಸಂವೇದನೆ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ನೀಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ತಪ್ಪುದಾರಿಗೆಳೆಯುವಿಕೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು, ಪ್ರತಿದಿನವೂ ನೀವು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಹೇಗೆ ಸಂವಹನ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರನ್ನು ಕೇಳಿ.
ಒಳ್ಳೆಯ ಸಂವಹನದ ಸುವರ್ಣ ನಿಯಮ
ಹಾಗಾದರೆ, ಆತನು ನಮಗೆ ವಿವರಿಸುವದನ್ನು ಕೇಳದಿರುವ ಕೆಟ್ಟ ಅಭ್ಯಾಸವನ್ನು ನಾವೇ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ನಮ್ಮ ಸಂವಾದಕರಿಂದ ನಾವು ಹೇಗೆ ಕೇಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು? ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮಾತುಗಳಿಗೆ ಗಮನ ಕೊಡುವುದು ಪರಸ್ಪರ ಸಂವಹನದಲ್ಲಿ ಗೌರವದ ಸಂಕೇತವಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಇತರರು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡುವಾಗ ನಿಮ್ಮ ಗಮನವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿ. ನೀವು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಅವನಿಗೆ ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು ಅವನು ಹೇಳಿದ್ದನ್ನು ಮತ್ತೆ ಬರೆಯಿರಿ.
ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಈ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿದ್ದರೂ, ಅವರು ಎಲ್ಲೆಡೆಯೂ ಬೇರೆ ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಾಗುತ್ತಾರೆ.
