ಪತ್ರ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್: ನಿಮ್ಮ ಬಳಕೆಯಾಗದ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಗಾಗಿ ಪಾವತಿಗಾಗಿ ವಿನಂತಿಸಿ

ನಿಮಗೆ ಒಂದು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಅಕ್ಷರ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ನಿಮ್ಮ ರಜೆಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ಪಾವತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು? ಪಾವತಿಯನ್ನು ವಿನಂತಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಉಪಯುಕ್ತವಾದ ಎರಡು ವಿಶಿಷ್ಟ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ. ರಜೆ ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳ ಭಾಗವಾಗಿದೆ. ಕಾನೂನು ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯನ್ನು ಪಟ್ಟಿಮಾಡುತ್ತದೆ, ಅದು ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ನಿಷ್ಕ್ರಿಯತೆಯ ಈ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನಿಖರವಾದ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್‌ನಿಂದ ರೂಪಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕೂ ಇದು ನಿಮಗೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗದೇ ಇರಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ರಚನೆಯಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ದಿನಾಂಕಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ರಜೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು. ತನ್ನ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ವಿನಂತಿಸುವುದು?

ನೌಕರರ ಹಕ್ಕುಗಳು

ಲೇಖನದ ಪ್ರಕಾರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಎಲ್. 3141-3l, ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಅವರ ಹಿರಿತನ, ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಸ್ಥಾನಮಾನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ. ಕೆಲಸದ ತಿಂಗಳಿಗೆ 2,5 ದಿನಗಳ ಸಂಬಳದ ರಜೆಯ ಅರ್ಹತೆ ಇದೆ. ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ನಿಜವಾದ ಸಮಯ ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ, ಇದು ನೌಕರನು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಕೆಲವು ಎಲೆಗಳು ಅಥವಾ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸಹ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪೋಷಕರ ಅಥವಾ ದತ್ತು ರಜೆ, disease ದ್ಯೋಗಿಕ ಕಾಯಿಲೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಅಪಘಾತಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನಿಲುಗಡೆಗಳು, ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿ. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜಾದಿನಗಳಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಒದಗಿಸಬಹುದು.

ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಹೇಗೆ?

ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷದ ಜೂನ್ 1 ರಿಂದ ಪ್ರಸಕ್ತ ವರ್ಷದ ಮೇ 31 ರವರೆಗೆ ಉಲ್ಲೇಖಿತ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ, ಮನ್ನಾ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಒಪ್ಪುವುದಿಲ್ಲ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ ಎಲ್. 3141-12 ಪ್ರಕಾರ, ನೇಮಕ ಮಾಡಿದ ನಂತರ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ನಿರ್ಣಯ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬೇಕು.

ಪಾವತಿಸದ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ ಏನಾಗುತ್ತದೆ?

ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ, ನೌಕರನು ಉಲ್ಲೇಖಿತ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ತನಗೆ ಅರ್ಹವಾದ ಎಲ್ಲಾ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ, ಇವುಗಳು ಕಳೆದುಹೋಗುತ್ತವೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಅವರು ಅವುಗಳನ್ನು ಮುಂದಿನ ಉಲ್ಲೇಖ ಅವಧಿಗೆ ಕೊಂಡೊಯ್ಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಬಳಕೆ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿದ್ದರೆ ಕಾನೂನು ಅದನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಮುಂದೂಡಿಕೆ ಪೋಷಕರ ಅಥವಾ ದತ್ತು ರಜೆ ಅನುಸರಿಸಿದರೆ ಅದೇ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. Disease ದ್ಯೋಗಿಕ ಕಾಯಿಲೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಅಪಘಾತದ ನಂತರ ನೌಕರರ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ.

ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಬಗ್ಗೆ, ವೃತ್ತಿಪರ ಅಥವಾ ಹೆಸರು. ನಿಮ್ಮ ರಜೆಯ ಮುಂದೂಡುವಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ಅವು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ. ರಜಾದಿನಗಳಿಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಘಟನೆಗಳು ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ, ಅವುಗಳು ಕಳೆದುಹೋಗುವುದಿಲ್ಲ. ಕೆಲಸ ಪುನರಾರಂಭದ ದಿನಾಂಕದ ನಂತರ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಮುಂದೂಡಿಕೆಯಿಂದ ಲಾಭ ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ಅಪಘಾತ ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ, ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಒದಗಿಸದ ಹೊರತು ನೌಕರನು ಯಾವುದೇ ವಿಸ್ತರಣೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ.

ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ಮುಂದೂಡುವುದು ಅಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ಅದು ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ ಕಳೆದುಹೋಗುತ್ತದೆ. ಈ ಅಸಾಧ್ಯತೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ತಪ್ಪಿನಿಂದ ಬರದಿದ್ದರೆ. ಅದರಂತೆ, ಎರಡನೆಯದು ನೌಕರನಿಗೆ ಸರಿದೂಗಿಸಬೇಕು.

ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ ಪಾವತಿಸಲು ವಿನಂತಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿಲ್ಲ

ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನೌಕರನು ತನ್ನ ಪಾವತಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ರಜೆಯನ್ನು ಆನಂದಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ. ಅತಿಯಾದ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆಯಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅನುದಾನವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಹಲವಾರು ಜನರು ಒಂದೇ ದಿನಾಂಕದಂದು ಬಿಡಲು ಬಯಸಿದರೆ ಈ ರೀತಿಯಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಗಾಗಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಮೂಲಕ ನೌಕರನು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತನನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ.

ಇದು ರಾಜೀನಾಮೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ, ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ ಅಥವಾ ನಿವೃತ್ತಿಯಾಗಲಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗೆ ಸಹ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. ನೌಕರನು ರದ್ದಾದ ದಿನಾಂಕದಂದು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಗಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ ಎಲ್ 3141-28 ರ ಪ್ರಕಾರ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಪರಿಹಾರದ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ.

ಈ ಭತ್ಯೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಕ್ಕೆ ನೀವು ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದರೆ, ಆದರೆ ನೀವು ಏನನ್ನೂ ಸ್ವೀಕರಿಸಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನೆನಪಿಸಲು ಇದು ಸಹಾಯಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಈ ವಿನಂತಿಯು ಯಾವುದೇ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ formal ಪಚಾರಿಕತೆಗೆ ಒಳಪಡುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಮೌಖಿಕವಾಗಿ ಅಥವಾ ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಮಧ್ಯಪ್ರವೇಶಿಸುವ ಮೊದಲು. ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.

ಬಳಕೆಯಾಗದ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ ಪಾವತಿಸಲು ವಿನಂತಿಸುವ ಪತ್ರದ ಉದಾಹರಣೆ

ಜೂಲಿಯನ್ ಡುಪಾಂಟ್
75 ಬಿಸ್ ರೂ ಡೆ ಡೆ ಗ್ರಾಂಡೆ ಪೋರ್ಟೆ
75020 ಪ್ಯಾರಿಸ್
ಟೆಲ್: 06 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

ಸರ್ / ಮ್ಯಾಡಮ್,
ಕಾರ್ಯ
ವಿಳಾಸ
ಪಿನ್ ಕೋಡ್

[ನಗರ] ದಲ್ಲಿ, [ದಿನಾಂಕ]

 

ವಿಷಯ: ಪಾವತಿಸದ ರಜೆಗಾಗಿ ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿಲ್ಲ

ಮಾನ್ಸಿಯರ್,

[ದಿನಾಂಕ] ರಿಂದ ನಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ, [ದಿನಾಂಕ] ರಿಂದ [ದಿನಾಂಕ] ವರೆಗಿನ ಅವಧಿಗೆ ಇಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಗಾಗಿ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ನಾನು ನಿಮಗೆ ಕಳುಹಿಸಿದ್ದೇನೆ.

ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಭಾರದಿಂದಾಗಿ ನೀವು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಗಮಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದ್ದೀರಿ. ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ರಜೆಯನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಮುಂದೂಡಲಾಗಿದೆ. ಕಂಪನಿಯೊಳಗಿನ ಚಟುವಟಿಕೆಯು ಅದರ ನಂತರ ಬೆಳೆಯುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಲಿಲ್ಲ. ನನ್ನ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅವಕಾಶವಿಲ್ಲದೆ ಉಲ್ಲೇಖದ ಅವಧಿ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತಿದೆ.

ನನ್ನ ಕೊನೆಯ ಪೇಸ್‌ಲಿಪ್ ಅನ್ನು ಸಮಾಲೋಚಿಸಿದ ನಂತರ, ಪಾವತಿಸದ ರಜೆಯ ಈ ದಿನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದಿರುವುದು ನನ್ನ ಬಾಕಿಗಳ ಭಾಗವಲ್ಲ ಎಂದು ನಾನು ಗಮನಿಸಿದ್ದೇನೆ. ಹೇಗಾದರೂ, ಕೇಸ್ ಕಾನೂನು ನೌಕರನಿಗೆ ಸರಿದೂಗಿಸುವ ಭತ್ಯೆಯಿಂದ ಲಾಭ ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಉಂಟಾದಾಗ ಇವುಗಳನ್ನು ನಾನು ನಿಮಗೆ ನೆನಪಿಸುತ್ತೇನೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ನಾನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ [ಸಂಖ್ಯೆ] ರಜೆಯ ದಿನಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಪರಿಹಾರದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನನಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗಿದೆಯೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಮಧ್ಯಪ್ರವೇಶಿಸಿದರೆ ನಾನು ಕೃತಜ್ಞನಾಗಿದ್ದೇನೆ. ಅಥವಾ ನನ್ನ ಕಡೆಯಿಂದ ತಪ್ಪಿನ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣವನ್ನು ನನಗೆ ತಂದುಕೊಡಿ.

ನಿಮ್ಮ ಗಮನವನ್ನು ಎಣಿಸಿ, ದಯವಿಟ್ಟು ಸ್ವೀಕರಿಸಿ, ಸರ್, ನನ್ನ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ಶುಭಾಶಯಗಳು.

                                                                                                                                  ಸಹಿ.

ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ ಪಾವತಿಸಲು ವಿನಂತಿಯ ಉದಾಹರಣೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿಲ್ಲ

ಜೂಲಿಯನ್ ಡುಪಾಂಟ್
75 ಬಿಸ್ ರೂ ಡೆ ಡೆ ಗ್ರಾಂಡೆ ಪೋರ್ಟೆ
75020 ಪ್ಯಾರಿಸ್
ಟೆಲ್: 06 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

ಸರ್ / ಮ್ಯಾಡಮ್,
ಕಾರ್ಯ
ವಿಳಾಸ
ಪಿನ್ ಕೋಡ್

[ನಗರ] ದಲ್ಲಿ, [ದಿನಾಂಕ]

 

ವಿಷಯ: ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಗಾಗಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ವಿನಂತಿ

ಮ್ಯಾಡಮ್,

ನನ್ನ ರಾಜೀನಾಮೆ / ನನ್ನ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ / ಇತ್ಯಾದಿಗಳಿಂದಾಗಿ ನಮ್ಮನ್ನು ಬಂಧಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಖಾತೆಯ ನನ್ನ ಬಾಕಿ ಕ್ರಮಬದ್ಧಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ನಾನು ಈ ಮೂಲಕ ಅನುಸರಿಸುತ್ತೇನೆ.

ಅಂತೆಯೇ, ನೀವು ನನ್ನ ಕೊನೆಯ ಪೇಸ್‌ಲಿಪ್ ಅನ್ನು ನನಗೆ ಕಳುಹಿಸಿದ್ದೀರಿ. ಆದರೆ ಅದನ್ನು ಸಮಾಲೋಚಿಸಿದ ನಂತರ, ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಅದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಾನು ಗಮನಿಸಿದೆ.

ಹೇಗಾದರೂ, ಕೇಸ್ ಕಾನೂನು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ 223-14ರ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ "ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತನಗೆ ಅರ್ಹವಾದ ಎಲ್ಲಾ ರಜೆಯಿಂದ ಲಾಭ ಪಡೆಯುವ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದಾಗ, ಅವನು ರಜೆಯ ಭಾಗವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ" ಅದರಿಂದ ಅವನು ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯಲಿಲ್ಲ, ಸರಿದೂಗಿಸುವ ಭತ್ಯೆ… ”, ಅಂದರೆ ನನ್ನ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ನಾನು ಕಂಪನಿಯನ್ನು ತೊರೆದಾಗ [ಸಂಖ್ಯೆ] ದಿನಗಳ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ ನನಗೆ ಬಾಕಿ ಇರುವ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಆದಷ್ಟು ಬೇಗ ಪಾವತಿಸಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ನಾನು ನಿಮಗೆ ಧನ್ಯವಾದ ಹೇಳಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ. ಯಾರಾದರೂ ನನಗೆ ಹೊಸ ಸರಿಪಡಿಸಿದ ಪೇಸ್‌ಲಿಪ್ ಕಳುಹಿಸಬೇಕೆಂದು ನಾನು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ.

ಈ ಮಧ್ಯೆ, ದಯವಿಟ್ಟು ಸ್ವೀಕರಿಸಿ, ಮೇಡಂ, ನನ್ನ ವಿಶಿಷ್ಟ ಭಾವನೆಗಳ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿ.

 

                                                                                                                            ಸಹಿ.