Аралык байланыш бизнес аткаруу себептерден оптималдаштыруу бири болуп саналат. ал олуттуу кабыл алынат, ал структурасы өзү үчүн ар бир кызматкер үчүн негизги каражат болуп саналат. Бул боюнча иш алып баруусу керектигин Мына ошондуктан. суроо, анын пайда болуу үчүн, аны кантип жакшыртса болот. Бул биз төмөндө көрөбүз болот.
инсандар ортосундагы байланыш жөнүндө түшүнүк
Өзгөчө, жумуш ордунда башкалар менен мамилесин кантип өркүндөтүүнү билбеген адамдардын бирисизби? Айрым жаман адаттар өзгөрүп кетиши мүмкүн экендигин унутпаңыз байланыш Сиздин кесиптештериңиз менен болгон нерсеңиз. Бул жерде сиз ким менен алмашууга туура келген адамдарга карабастан, мамилеңизди жакшыртуу үчүн баш тартууга тийиш болгон кээ бир божомолдор бар.
Биз ар дайым мен эмне деп түшүнүү
сен айткандын баарын сөзсүз дайыма азанчынын түшүнүктүү эле ишене бербегиле. Ошондой эле, кылдат жана ар дайым сиз менен сүйлөшүп жаткан адам сен айткандай баарын басып калды ойлонуп болот. Адатта, сиз сиздин байланыш, акылды да ар кандай жолдор менен кабар тийиши мүмкүн болсо, түшүнбөстүктөн кулак.
көп сүйлөшүп жакшыраак түшүнүүгө болот
Эгерде сиздин түшүндүрмөлөрүңүздөн кийин сиздин идеяларыңыз же аргументтериңиз түшүнүксүз бойдон кала берсе, анда мындай талапты койбоңуз жана өзүңүзгө да түшүнүктүү болуш үчүн үнүңүздү көтөрбөңүз. Чындыгында, башка жөнөкөй же иллюстрацияланган ыкмалар сизге идеяңызды сунуштоого мүмкүндүк берет. Ошо сыяктуу эле, айрым шаймандарды колдонуу буга жетишүүгө жардам берет.
Talking бардык көйгөйлөрдү чечет
дайыма эле түздөн-түз, көйгөйдү чечүү, аны чечүүгө болот деп ойлоп да жаңылыштык болуп саналат. Ал тургай, кээ бир учурларда, сенин команданын башка мүчөлөрү менен сүйлөшүүгө туруп, өз алдынча чечет. Ошондуктан сак болгула жана ар дайым унчукпай кээ бир жагдайларда акылдуу экенин унутпа. Сен сөзсүз түрдө ар бир мүмкүнчүлүктө сезимтал темаларды пайда болушу мүмкүн эмес.
байланыш тынч өлгүбүз келбейт
эч кандай кызматкер көзөмөл байланыш негиздерин үйрөнүп, окуудан чыгып калды. харизмасына Мисалы, байланыш көндүмдөр Ошондуктан иштеген жана кээ бир, бат эле башкаларга жок кыла алат. кээ бир адамдар табигый таасири бар болсо, башкалар табигый ынанымдуу алдында үйрөнүшү зарыл. Бул жөнүндөгү кээ бир үн пикирин төмөнкүдөй менен, андыктан, бул жагынан жакшыруу болот.
өзүн билүү да
Сиз ар дайым өз ишиңизде башкалар менен гармониялык мамилени сактоого умтулсаңыз дагы, айрым учурларда башкалардын кызыкчылыгынан мурун өз кызыкчылыгыңызды ойлонуу маанилүү. Мунун тескерисинче, чындыгында, сиздин өндүрүмдүүлүгүңүзгө терс таасирин тийгизиши мүмкүн, бул сиз чындыгында эмнени каалап жатканыңызды аныктоого негиз болот. Сиздин сөзүңүзгө жана жүрүм-турумуңузга ылайык, чындыгында:
Сиздин
Ар бир кызматкер, чынында эле, өзүнүн сапаттарын бар, башка аны айырмаланып, жеке инсандыгын түзөт сапаттарды деп саналат. Сиздин инсандыгын эске алуу менен, сиз өнүктүрүү үчүн жагымдуу жагдайларды же мүмкүнчүлүк жана иш-чөйрөгө кандай таасир этиши мүмкүн экенин да аныктоо керек. Сен чыныгы жүрө алат.
Эгер жогору баалайбыз баалуулуктар
Бул баалуулуктар коомдук, диний, адеп-ахлактык же башка болушу жана ал каражат алардын турат жана күнүмдүк жашоодо негиздей алабыз. Актыгыбызды иши кармап турган маани болсо, ар дайым силер менен болгон мамилелерине нерселерди көрүп кантип карап үчүн кесиптештерине урматтоого жана кубаттоого болот.
Сиздин адаттар
адам катары, өз адаттарды бар. башкалар эмес, ал эми кээ бирлери, кесиптештери менен жакшы мамиледе, жакшы сакталып, пайдасына болушу мүмкүн. Ошондуктан, терс таасирин тийгизет жана аларды жогорулатуу ким экенин аракет кылышат.
жардамга муктаж
Эгер туура иш жасоо керек аппараттык аныктай билүү. Эгер ошондой кылууну каалаган кайсы шарттар боюнча да, ошондой кыл. Чынында эле, өз милдетин аткарууга туура жабдуулар менен берген болсо, көптөгөн кызматкерлери жемиштүү болот. алардын өндүрүмдүүлүгүн жакшыртуу максатында бир оң кайтып же жок эле дегенде, сын күтүүгө мүмкүн эле .Сен ар кандай шарттарда жана ар кандай жол менен иштөөгө макул кылгандардын бири болушу мүмкүн эмес.
Күйүткө
Кесиптешинин же талкуу учурунда сөз мурун кандай сезимде экенин билем. Чынында, кубаныч, кайгы, ачуулануу же коркуу сезимин сезет. сиз туш болгон абалын эске алганда, толук түшүндүрүү, чечим кабыл алып, көбүрөөк болуусу зарыл же маек кийин жакшы түшүнө алат.
эмне үчүн? Эмне кылуу керек?
бол Түздөн-түзБашкача айтканда, деп жолдоштору бир теманы карап чыгалы же болуп саналат кырдаал ошол эле учурда сизге жана сиздин идеяларыңызга көңүл буруңуз. Ал үчүн биринчи адам "Мен" деп сүйлөгөндү адат кылыңыз. Мисалы, “Бүгүн эртең мененки жолугушууга кечигип жатканыңыз мени таң калтырды. "Жана кач" ар бир адам жолугушууну кечиктирип жазалаш керек деп ойлошот. "
чындыктарды билдирүүдө. Кесиптештериңиздин жүрүм-туруму боюнча баа берүүдөн алыс болуңуз, жөн гана фактыларды айтып коюңуз. Мисалы, "сиз бөлүшкөн маалымат толук эмес" дегендин ордуна "сиз кесиптештериңизге көбүрөөк бийлик кылуу үчүн маалыматтарды монополиялаштыргыңыз келет. "
Сиздин сөзүңүзгө ылайык жаңсоолор: Ошондой эле, унчукпай ордуна с жаккан жок, жумуш боюнча кесиптеши артык. Ооба, ишеним менен жакшы мамиледе орнотуу үчүн, бул иш-сөз менен шайкеш экенин маанилүү.
башкалардын пикирин сурап жакшыртуу сени
Башкалар курчутулат жана маселелерди ошол түрүн пайда болушу керек, ал эми кээ бир адамдар талант тубаса арасындагы пикир бар. Учурдагы ыкмаларга билбей калбашы үчүн, алар күн сайын, алар менен өз ара кандай жөнүндө эмне деп ойлоп сенин сура.
Жакшы пикир алтын эрежеси
Демек, өзүбүздүн ал бизге түшүндүрүп берген нерселерди укпаган жаман адатыбыз болсо, кантип өзүбүздү маектешибизге уга алабыз? Адамдын сөздөрүнө көңүл буруу бул адамдар ортосундагы баарлашууда урмат-сыйдын белгиси. Андыктан экинчиси сиз менен сүйлөшүп жатканда, алаксытпаңыз. Андан кийин ал сизге баарын түшүнгөндүгүңүздү далилдөө үчүн айткан сөздөрүн жаңылап жазыңыз.
Мындай нускоочу бизнеске өтүнмө боюнча берилет, ал эми алар башка пайдалуу болот.
