Boss, менеджер, кээде кесиптештери иш уулуу маанайда орнотуу катыша алышат.
жумуштан жыргалчылыгын зыян жана жок кылууга, айрыкча, кантип бул жерде биздин сунуштар элин кантип аныктоого болот.

айырмасын билип:

Жумушта бир чөйрөдө чыга үчүн, адегенде жоопкер аныктап алуу зарыл.
Бул кадам, сиз ошол кичирейтүү эле чынында эле уулуу деп айырмалоо керек, себеби, ошондуктан, жеңил эмес.
Бул жерде иштен качкан уулуу адамдардын 5 түрү бар.

  1. Эгоцентрдик : Учу, суук, хаша, эл капалуу. Алар өзүн-өзү аныктоо өстүрүү үчүн гана куралы катары башкаларга карап көрөлү.
  2. Кароолчу же ушак: ушакчылар күчүн башкалардын бактысыздыгынан алышат жана кесиптештеринин кесиптик же жеке жашоосундагы кемчиликтерге гана кызыкдар.
  3. бурмалабайт : Эки жүздүү, анын жаман ниети менен таанылган, анын максаты: кээ бир ырахат башкаларга зыян. Сиз тааныган, ошондуктан тез арада бийлик жүргүзө алат.
  4. темпераменттүү кесиптештер Алар бактысыз үчүн жоопкерчиликтүү болушат ойлонуп башкаларга алардын сезимдерин жана олжо көзөмөлдөй алышпайт. Бул темпераменттүү адамдар биздин ой-сезимдер менен ойноп, анткени арылуу керек, биз күнөөлүү сезиши үчүн кыйын.
  5. Ал бой Бул, адатта, иш боюнча чоң көйгөйлөр бар адамдар болуп саналат. Алар, албетте, көп нерсени билүүгө болот жалган ишеним артына жашынып.

Жумушта уулуу маанайда чыгып кантип алууга болот?

Жумушта бир чөйрөдө чыгып алуу үчүн, кылыш үчүн эмес, биринчи катасы, алардын оюн эске алуу керек.
Чынында эле, алардын жүрүм-туруму кандай логикага ылайык эмес, бул акылга сыйбас, ошондуктан аларга жооп берүү үчүн пайдасыз.

ошондуктан үчүн Бул терс маанайда чыгып Сиз уулуу жүрүм-таануу зарылчылыгы качып мыкты жолду тандоого сергек, ал эми анын аралыкты алып бар.
Биз сиздин уулуу адамдар менен иштешет, анткени ал качып кетүүгө мүмкүн эмес деп ойлойм.
уулуу адам аныкталган кийин, анын жүрүм-туруму алдын ала жана түшүнүктүү болот.
Бул бизге качан аларга чыдашыбыз керек жана качан чыдабашыбыз керек экендиги жөнүндө акылдуу ойлонууга мүмкүндүк берет.

Ал жигердүү убакыттын өтүшү менен, аларды жасоо жана сактоо үчүн каралган чектөөлөрдү коюуга мүмкүн.
Ал, бул татаал жагдайларда чейинки этимал коё маанилүү.
чек коюу менен, качан, кантип чечет уулуу адамды ишке ашырылат.
Андан кийин бир чөйрөдө чыгып кетүүгө жардам берет.
Эң кыйыны - өз позицияңызда калуу жана адам андан ашканга аракет кылганда чекиңизди сактап калуу, муну алар дайыма кылат.