ການຂາດເວລາດົນຍ້ອນພະຍາດ: ເຫດຜົນຂອງການໄລ່ອອກ
ທ່ານບໍ່ສາມາດຍົກເລີກພະນັກງານໄດ້ຍ້ອນສະພາບສຸຂະພາບຂອງລາວຍ້ອນຄວາມເຈັບປວດຂອງການຖືກ ຈຳ ແນກ (ກົດ ໝາຍ ແຮງງານ, ສິນລະປະ. 1132-1).
ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ຖ້າຄວາມເຈັບປ່ວຍຂອງພະນັກງານຄົນ ໜຶ່ງ ຂອງທ່ານສົ່ງຜົນໃຫ້ມີການຂາດເລື້ອຍໆຫຼືຂາດເວລາດົນ, ສານຍອມຮັບວ່າມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະໄລ່ລາວໃນສອງເງື່ອນໄຂ:
ການຂາດຂອງມັນລົບກວນການເຮັດວຽກທີ່ ເໝາະ ສົມຂອງບໍລິສັດ (ຕົວຢ່າງ, ໂດຍການເຮັດວຽກ ໜັກ ເກີນໄປທີ່ເຮັດໃຫ້ນໍ້າ ໜັກ ຂອງພະນັກງານຄົນອື່ນ, ໂດຍຂໍ້ຜິດພາດຫຼືຄວາມຊັກຊ້າທີ່ອາດຈະເກີດຂື້ນ, ແລະອື່ນໆ); ສິ່ງລົບກວນນີ້ມັນ ຈຳ ເປັນຕ້ອງມີການຕອບແທນຖາວອນ. ການທົດແທນທີ່ແນ່ນອນຂອງພະນັກງານທີ່ບໍ່ສະບາຍ: ໝາຍ ຄວາມວ່າແນວໃດ?
ການທົດແທນທີ່ຖາວອນຂອງພະນັກງານທີ່ບໍ່ຢູ່ໃນໂລກໄພໄຂ້ເຈັບຄາດວ່າຈະມີການຈ້າງຄົນພາຍນອກໃນ CDI. ແທ້ຈິງແລ້ວ, ການຈ້າງຄົນຕໍ່ສັນຍາໄລຍະເວລາທີ່ ກຳ ນົດຫຼືຊົ່ວຄາວແມ່ນບໍ່ພຽງພໍ. ເຊັ່ນດຽວກັນ, ບໍ່ມີການທົດແທນທີ່ແນ່ນອນຖ້າຫາກວ່າ ໜ້າ ທີ່ຂອງພະນັກງານທີ່ບໍ່ສະບາຍຖືກຖືວ່າເປັນພະນັກງານຄົນອື່ນຂອງບໍລິສັດ, ຫຼືຖ້າວຽກດັ່ງກ່າວຖືກແຈກຢາຍໃນບັນດາພະນັກງານຫຼາຍໆຄົນ.
ການຮັບສະ ໝັກ ພະນັກງານຍັງຕ້ອງເກີດຂື້ນໃນວັນທີ່ໃກ້ຈະຖືກໄລ່ອອກຫຼືພາຍໃນເວລາທີ່ ເໝາະ ສົມຫຼັງຈາກ ...
