Vadybininkai atlieka pagrindinį vaidmenį valdydami komandas, bet jų vieta ne visada yra lengva.
Vykstant tarp vyresniųjų ir darbuotojų, spaudimas kartais yra labai stiprus.
Tai neturi įtakos įmonės atmosferai ir darbo kokybei.

Taigi, norint, kad santykiai su savo valdytoju taptų toksiški, pateikiami keli patarimai ir rekomendacijos.

Pripažinkite, kad jis yra jūsų viršininkas:

Tai ypač pastebime tarp jaunų darbuotojų, jiems sunku susitaikyti su tuo, kad žmogus įmonės hierarchijoje yra aukščiau jų.
Nors tai yra grynai struktūrinė, "pranašesnis" principas gali būti problemiškas.
Tokiu atveju turėtumėte įdėti dalykus kontekste.
Kad komanda galėtų veiksmingai dirbti, ją turi vadovauti lyderis, kaip tai daroma per grupinis darbas.
Negalima iš karto galvoti, kad jūsų vadybininkas ten kelia jums problemų, bet, priešingai, padės jums dirbti efektyviai.

Nematote savo vadovo kaip visagalio žmogaus:

Vėlgi, tai yra šališkas požiūris, kurį turi daugelis darbuotojų.
Jūsų vadovas nėra pergalingas, jis taip pat yra spaudžiamas savo viršininkų.
Žinokite, kaip priimti teisingus sprendimuskomandos valdymas ar laikymo terminai yra visi dalykai, kurie gali paveikti valdytoją, ir gali atsitikti taip, kad jis atspindi šį spaudimą jo komandoms.
Šiuo atveju reikia žinoti, kaip parodyti kantrybę ir empatiją.

Jūsų vadovas yra žmogus, kaip jūs:

Prieš valdytoją pernelyg reiklus, net autoritarinį, jūs galite pamiršti, kad jis yra žmogus kaip ir kiti.
Ne todėl, kad jis yra jūsų viršininkas, nes jis neturi jokių asmeninių ar profesinių problemų.
Taigi turėtumėte nepamiršti, kad jei yra konfliktas, jie ne visada atskaitingi jums ir kad jūs taip pat gali turėti savo įsipareigojimus, kuriuos turėsite prisiimti.
Todėl netinka mesti viską ant jo nugaros.

Žinoti, kaip pasakyti stotelę:

Kai kurie vadovai naudoja savo statusą ir piktnaudžiauja jais, ir šiuo atveju reikia žinoti, kaip pasakyti "sustoti".
Negalima laukti, kol situacija išsiplės ir kalbės apie tai.
Aptarkite temą su savo vadybininku pasakykite apie tai, kas tau netinka ir jei jis nenori nieko girdėti, nedvejodami kreipkitės į savo Žmogaus teisių gynėją.
Svarbus dalykas yra visada privileguoti dialogą, be kurio, vieną gerą rytą, jūs rizikuojate viską išlyginti nepageidaujamai pastabai.