ടീം മാനേജർമാർക്ക് മാനേജർമാർക്ക് ഒരു സുപ്രധാന പങ്കുണ്ട്, പക്ഷേ അവരുടെ സ്ഥലം എല്ലായ്പ്പോഴും എളുപ്പമല്ല.
മേലധികാരികൾക്കും ജീവനക്കാർക്കും ഇടയിൽ കൊണ്ടുനടന്ന സമ്മർദ്ദം ചിലപ്പോൾ വളരെ ശക്തമാണ്.
കമ്പനിക്ക് ഉള്ളിലെ അന്തരീക്ഷത്തിലും, സൃഷ്ടിയുടെ ഗുണനിലവാരത്തിലും ഉണ്ടാകുന്ന പ്രത്യാഘാതങ്ങളില്ലാതെയല്ല ഇത്.
അതിനാൽ നിങ്ങളുടെ മാനേജറുമായുള്ള ബന്ധം വിഷലിപ്തമാകാതിരിക്കാൻ, ചില നുറുങ്ങുകളും നിർദ്ദേശങ്ങളും ഇവിടെയുണ്ട്.
അവൻ നിങ്ങളുടെ ശ്രേഷ്ഠനാണ് എന്നത് സ്വീകരിക്കുക:
ഇത് നമ്മൾ പ്രത്യേകിച്ച് യുവ ജീവനക്കാരിൽ കാണുന്ന കാര്യമാണ്, കമ്പനിയുടെ ശ്രേണിയിൽ ഒരു വ്യക്തി തങ്ങൾക്ക് മുകളിലാണെന്ന് അംഗീകരിക്കാൻ അവർക്ക് ബുദ്ധിമുട്ടാണ്.
ഇത് കേവലം ഘടനാപരമായതാണെങ്കിലും, "ഉയർന്ന" തത്ത്വം ഇത് പ്രശ്നകരമായിരിക്കും.
അങ്ങനെയുള്ള സന്ദർഭത്തിൽ നിങ്ങൾ കാര്യങ്ങൾ സന്ദർഭത്തിൽ വെക്കണം.
ഒരു സംഘം ഫലപ്രദമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ വേണ്ടി, അത് ഒരു നേതാവിന്റെ നേതൃത്വത്തിൽ നടത്തണം ഗ്രൂപ്പ് പ്രവർത്തനം.
നിങ്ങളുടെ മാനേജർ നിങ്ങളുടെ പ്രശ്നങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കുമെന്ന് നിങ്ങൾ കരുതരുത്, മറിച്ച്, നിങ്ങൾ ഫലപ്രദമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ സഹായിക്കുകയാണ്.
നിങ്ങളുടെ മാനേജർ ഒരു ശക്തനായ വ്യക്തിയായി കാണുന്നില്ല:
വീണ്ടും, പല ജീവനക്കാരുടെയും പക്ഷപാതപരമായ കാഴ്ചപ്പാടാണ്.
നിങ്ങളുടെ മാനേജർ അട്ടിമറിയില്ല, അദ്ദേഹവും അവന്റെ മേലുദ്യോഗസ്ഥരുടെ സമ്മർദത്തിലാണ്.
ശരിയായ തീരുമാനങ്ങളെടുക്കേണ്ടതെങ്ങനെയെന്ന് അറിയുകമാനേജർമാരെ ബാധിക്കുന്ന എല്ലാ കാര്യങ്ങളും മാനേജ് ചെയ്യുന്ന ടീമുകൾക്കോ മാച്ചിങ് ടീമുകൾക്കോ ആണ്. അത് തന്റെ ടീമുകളിലെ ഈ സമ്മർദത്തെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു.
ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ക്ഷമയോടും സഹാനുഭൂതിയോടും പ്രകടമാക്കുന്നതെങ്ങനെ എന്ന് അറിഞ്ഞിരിക്കണം.
നിങ്ങളുടെ മാനേജർ നിങ്ങളെപ്പോലൊരു മനുഷ്യനാണ്.
ഒരു മാനേജർക്കു മുന്നിൽ, സ്വേച്ഛാധിപത്യക്കാരനെപ്പോലെ, അത് മറ്റുള്ളവരെപ്പോലെ ഒരു മനുഷ്യനാണെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് മറക്കാൻ കഴിയും.
അവൻ നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിപരമായ അല്ലെങ്കിൽ പ്രൊഫഷണൽ പ്രശ്നങ്ങൾ ഇല്ല എന്നു നിങ്ങളുടെ മേലാണ് കാരണം അല്ല.
അതിനാൽ ഒരു സംഘർഷമുണ്ടെങ്കിൽ നിങ്ങൾക്ക് എല്ലായ്പ്പോഴും നിങ്ങൾക്ക് ഉത്തരവാദിത്തമുണ്ടായിരിക്കില്ലെന്നും നിങ്ങൾക്കുള്ള ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് ഏറ്റെടുക്കേണ്ടിവരുമെന്നും നിങ്ങൾ ഓർമ്മിക്കുക.
അതുകൊണ്ടുതന്നെ, എല്ലാം അവന്റെ പുറകിൽ ഇട്ടാൽ അത് പ്രയോജനകരമാണ്.
എങ്ങനെ പറയാനാകും എന്ന് അറിയാൻ:
ചില മാനേജർമാർ അവരുടെ സ്റ്റാറ്റസ് ഉപയോഗിക്കുകയും ദുരുപയോഗം ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, എങ്ങനെ നിർത്തിയെന്ന് അറിയേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്.
സാഹചര്യത്തെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കാനായി കാത്തിരിക്കരുത്.
നിങ്ങളുടെ മാനേജറുമായി വിഷയം ചർച്ചചെയ്യുക, നിങ്ങൾക്ക് അനുയോജ്യമല്ലാത്ത കാര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുക അവൻ എന്തെങ്കിലും കേൾക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ മാനവികതയുമായി സംസാരിക്കാൻ മടിക്കരുത്.
ഡയലോഗിന്റെ പ്രത്യേകാവകാശം എല്ലായ്പ്പോഴും പ്രധാനമാണ്, ഒരു നല്ല പ്രഭാതം, ഒരു അവിശ്വസനീയമായ പ്രസ്താവനയ്ക്കായി എല്ലാം പരത്തുകയാണ് നിങ്ങൾക്കുള്ളത്.
