प्रबन्धकहरूलाई टोली व्यवस्थापन गर्न महत्त्वपूर्ण भूमिका छ, तर तिनीहरूको स्थान सदा सजिलो छैन।
शत्रुहरू र कर्मचारीहरूबीचको तनाव कहिलेकाहीं धेरै बलियो हुन्छ।
यो कम्पनी भित्र वातावरण र कामको गुणमा नतिजा बिना परिणाम होइन।
त्यसैले तपाईंको प्रबन्धकसँग सम्बन्ध नबोजिंदैन भने, यहाँ केही सुझावहरू र सिफारिसहरू छन्।
यो तथ्य स्वीकार्नुहोस् कि त्यो तपाईंको उत्कृष्ट छ:
यो त्यस्तो चीज हो जुन हामीले विशेष गरी युवा कर्मचारीहरूमा देख्छौं, उनीहरूलाई कम्पनीको पदानुक्रममा एक व्यक्तिलाई माथि राखिएको छ भनेर स्वीकार गर्न गाह्रो हुन्छ।
यद्यपि यो विशुद्ध संरचनात्मक छ, "उच्च" सिद्धान्त समस्या हुन सक्छ।
त्यस अवस्थामा, तपाईंले चीजहरू सन्दर्भमा राख्नुपर्छ।
एउटा टोली प्रभावी ढंगले काम गर्न को लागि, यो एक नेताको रूपमा नेतृत्व गर्नुपर्छ, जस्तै एक समयमा समूह कार्य.
तुरुन्तै सोच्नुहोस् कि तपाईंको प्रबन्धकले तपाईंलाई समस्याको कारण हुनसक्दछ, तर यसको विपरीत, प्रभावकारी काम गर्न मद्दत गर्न।
तपाईंको प्रबन्धकलाई सबै शक्तिशाली व्यक्तिको रूपमा नदेखाउनुहोस्:
फेरि, यो एक पक्षपातपूर्ण दृष्टिकोण हो कि धेरै कर्मचारीहरू छन्।
तपाईंको प्रबन्धक अधिकृत नहीं है, त्यो पनि उनको वरिष्ठहरु को दबाव मा छ।
सही निर्णय कसरी गर्ने भनेर जान्नुहोस्प्रबन्धक टोलीहरू वा म्यादलाइनहरू सबै चीजहरू हुन् जसले प्रबन्धकलाई असर गर्न सक्छ र यसले गर्दा उनीहरूले आफ्नो टोलीमा यो दबाब देखाउँछन्।
यस अवस्थामा, धैर्य र सहानुभूति देखाउने व्यक्तिलाई थाहा छ।
तपाईंको प्रबन्धक एक मानव हो, जस्तै तपाईंको:
एक व्यवस्थापकको अगाडि पनि माग गर्दै, उदारवादी पनि, तपाईं बिर्सनु सक्नुहुन्छ कि यो अरु मानिस जस्तै मानव हो।
यो होइन किनकि ऊ तपाईंको भन्दा उच्च छ कि उहाँसँग कुनै व्यक्तिगत वा व्यावसायिक समस्या छैन।
त्यसैले तपाईं ध्यान राख्नु पर्छ कि यदि विवाद छ भने, तिनीहरू सधैँ तपाईंसँग उत्तरदायी नहुने छैनन् र तपाईं पनि आफ्नो जिम्मेवारी हुन सक्छ कि मान्न पर्छ।
यसकारण यो बेकारमा सबै कुराको फ्याँकिएको छ।
कसरी भन्न भन्नुहोस्:
केही प्रबन्धकहरूले उनीहरूको स्थितिको प्रयोग र दुर्व्यवहारको दुरुपयोग गर्छन् र यो अवस्थामा कसरी रोक्न आवश्यक छ।
स्थितिको बारेमा यो कुरा गर्न बढ्नको लागि पर्खनुहोस्।
तपाईंको प्रबन्धकसँग विषय छलफल गर्नुहोस्, चीजहरूको बारेमा कुरा गर्नुहोला जुन तपाईसंग मेल खाँदैन र यदि उसले कुनै कुरा सुन्नु हुँदैन भने, तपाईंको HRD मा कुरा गर्न संकोच नगर्नुहोस्।
महत्त्वपूर्ण कुरा सँधै संवाद को सुअवसर गर्न को लागी एक सुप्रभात छ, तपाईं सबैलाई एक अवांछित टिप्पणी को लागि फ्लैट गर्न को लागि जोखिम छ।
