Professioneel gesprek: een gesprek los van het beoordelingsgesprek
Alle bedrijven moeten professionele interviews houden met al hun werknemers, ongeacht hun personeelsbestand.
In dit gesprek staat de medewerker en zijn loopbaantraject centraal. Het stelt u in staat om hem beter te ondersteunen bij zijn professionele ontwikkelingsperspectieven (verandering van functie, promotie, enz.), en om zijn opleidingsbehoeften te identificeren.
Het professionele gesprek moet in principe elke 2 jaar na indiensttreding plaatsvinden. Na afloop van 6 jaar aanwezigheid maakt dit gesprek het mogelijk om een beknopte inventarisatie te maken van de professionele loopbaan van de medewerker.
Een professioneel gesprek wordt ook aangeboden aan werknemers die hun activiteit hervatten na bepaalde afwezigheid.
Nietkunt u tijdens dit beroepsgesprek niet overgaan tot evaluatie van het werk van de werknemer.
De professionele evaluatie gebeurt namelijk tijdens een afzonderlijk gesprek waarin je de resultaten van het afgelopen jaar opmaakt (missies en uitgevoerde activiteiten met betrekking tot de gestelde doelen, ondervonden moeilijkheden, te verbeteren punten, enz.). U stelt doelen voor het komende jaar.
Het beoordelingsgesprek is optioneel in tegenstelling tot het professionele gesprek.
U kunt deze twee interviews echter achter elkaar houden, maar door ...
