Terugkomen na het verliezen van je baan is nooit gemakkelijk, zowel vanuit een professioneel als een persoonlijk perspectief. In het geval van licenciement economisch gezien moeten bedrijven met meer dan 1 werknemers herplaatsingsverlof aanbieden. Maar hoe haal je het beste uit deze overgangsperiode? Hier geven we u enkele sleutels, in het gezelschap van Olivier Brevet, directeur van Oasys Mobilité.
Tussen 1 maart 2020 en 24 mei 2021, d.w.z. midden in een gezondheidscrisis, heeft het departement voor animatie van onderzoek, studies en statistiek (Dares) in Frankrijk 1 PSE geregistreerd (plannen om de werkgelegenheid te vrijwaren). Met voor bedrijven met meer dan 041 werknemers de verplichting om bij boventalligheid herplaatsingsverlof aan te bieden aan de betrokken werknemers.
« Herplaatsingsverlof stelt minima qua duur (4 maanden) en vergoeding (65% van de gemiddelde vergoeding voor de laatste twaalf maanden), legt Olivier Brevet uit, directeur van Oasys Mobilité, een firma die de werknemers ondersteunt vóór het verlaten van het bedrijf (informatie, beslissingsondersteuning, reflectie) en na hun vertrek voor de concrete uitvoering van hun project (tewerkstelling, opleiding, oprichting van een bedrijf, vereffening van pensioenrechten, enz.). Vervolgens vinden onderhandelingen plaats zowel qua duur
