Een kopie van een conventionele opzegging indienen: juridische hoofdpijn
Het conventionele opbreken is een voorkeursmethode voor het opbreken geworden. Maar het brengt strikte formaliteiten met zich mee. Eén ervan staat ter discussie: de werknemer een kopie geven van de ondertekende overeenkomst.
Een terugkerend spanningspunt
Dit onderwerp komt veelvuldig voor in de rechtszaal. De arbeidswet verplicht de werkgever om een kopie aan de werknemer te geven. Maar wat gebeurt er bij een geschil? De werknemer beweert deze niet te hebben ontvangen. De werkgever verzekert hem anders. Het is dan moeilijk om het te bewijzen.
Welke juridische gevolgen?
Als de rechter van oordeel is dat de kopie niet is teruggestuurd, kan hij de contractuele ontbinding nietig verklaren. De oplossing varieert echter afhankelijk van het rechtsgebied. Sommigen beschermen strikt formalisme. Anderen zijn voorstander van de werkelijke wens van de partijen om hun contract te verbreken.
Delicate bewijsproblemen
Voor de werkgever is het dus van cruciaal belang om over een bewijs van effectieve levering te beschikken (handtekening, aangetekende verzending, enz.). De werknemer kan zich op dit vlak daarentegen wel op de geringste nalatigheid beroepen. Het risico ? Een potentieel kostbare herclassificatie van overtolligheid. Deze vraag blijft daarom een bevoorrechte invalshoek van de gerechtigheid.
