Overtid: prinsipp
Overtid er arbeidstiden utover den lovlige arbeidstiden på 35 timer (eller tid ansett som tilsvarende) for en heltidsansatt.
Overtid gir lønnsøkning. Denne økningen er bestemt av en bedriftsavtale eller, hvis ikke, av filialavtalen. Selskapsavtalen går foran filialavtalen. Påslagssatsene kan ikke være mindre enn 10%.
I mangel av en kontraktsbestemmelse gir overtid en lønnsøkning på:
25% for de første 8 timene på overtid; 50% for de påfølgende timene. Overtid: de gir ikke bare premiebetaling
Overtid gir rett til lønnsøkning eller, der det er aktuelt, tilsvarende kompenserende hvile (arbeidsloven, art. L. 3121-28).
Lønnsslippen nevner antall arbeidstimer lønnen gjelder. Hvis arbeidstakeren jobber overtid, må du skille på lønnsslippen hans de timene som er betalt til normal sats og de som inkluderer en økning for overtid (Labor Code, art. R. 3243-1).
Premiebetalingen gjør det ikke
