I henhold til vilkårene i artikkel L. 1233-3 i arbeidsloven, utgjør en avskjedigelse av økonomiske årsaker en oppsigelse gjort av en arbeidsgiver av en eller flere grunner som ikke er iboende for arbeidstakers person som følge av avskaffelse eller transformasjon av sysselsetting eller en modifikasjon, avvist av arbeidstakeren, av et vesentlig element i arbeidskontrakten, særlig følgende: økonomiske vanskeligheter, teknologiske endringer, opphør av virksomheten i selskapet, en omorganisering av virksomhet som er nødvendig for å sikre sin konkurransekraft. I sistnevnte hypotese er det fast rettspraksis om at omorganiseringen av selskapet som er nødvendig for å ivareta dets konkurransekraft, bare kan gyldig påberopes når en trussel tynger selskapets konkurranseevne, og at det faktisk er denne trusselen. som rettferdiggjør omorganiseringen som resulterte i sletting, modifisering eller transformasjon av innlegg (Soc. 31. mai 2006, nr. 04-47.376 P, RDT 2006. 102, obs. P. Waquet; 15. januar 2014, nr. 12-23.869 , Dalloz rettsvitenskap).
Dermed fritar ikke bekymringen for en bedre organisasjon arbeidsgiveren fra sin forpliktelse til å karakterisere en slik "trussel" (Soc. 22 sept. 2010, nr. 09-65.052, Dalloz rettsvitenskap).
Imidlertid, hvis dommeren for økonomisk avskjedigelse må verifisere virkeligheten og alvoret av den påkalte årsaken, tilhører den imidlertid ikke ham
