CDD: zaspokajaj określoną i tymczasową potrzebę
Korzystanie z umowy na czas określony (CDD) jest ściśle regulowane przez Kodeks pracy. Zabrania się wykorzystywania umów na czas określony do obsadzania stałych miejsc pracy.
W szczególności umowa na czas określony może służyć do:
zastąpienie nieobecnego pracownika; zatrudnienie sezonowe lub zwyczajowe; lub w przypadku tymczasowego wzrostu aktywności. Umowa na czas określony: ocena realności tymczasowego wzrostu aktywności
Chwilowy wzrost aktywności jest definiowany jako ograniczony czasowo wzrost normalnej działalności Twojej firmy, na przykład wyjątkowe zamówienie. Aby sobie z tym poradzić, możesz skorzystać z umowy na czas określony w celu czasowego zwiększenia aktywności (Kodeks pracy, art. L. 1242-2).
W przypadku sporu musisz ustalić prawdziwy powód.
Na przykład, musisz przedstawić dowody potwierdzające tymczasowy wzrost normalnej aktywności, aby sędziowie mogli ocenić faktyczny wzrost tego wzrostu w momencie zawarcia umowy o pracę na czas określony.
W sprawie rozpoznawanej przez Sąd Kasacyjny, pracownik zatrudniony na umowę na czas określony w celu czasowego podwyższenia na platformie telefonicznej zwrócił się o przekwalifikowanie swojej umowy na umowę na czas nieokreślony. Plik
