Zamestnanec pošle zamestnávateľovi žiadosť o dovolenku v rámci PTP najneskôr 120 dní pred začatím školiacej akcie, ak ide o nepretržité prerušenie práce v trvaní najmenej šesť mesiacov. V opačnom prípade je potrebné túto žiadosť zaslať najneskôr 60 dní pred začiatkom školiacej akcie.
Zamestnávateľ nemôže odmietnuť poskytnutie požadovanej dovolenky len v prípade nedodržania vyššie uvedených podmienok zo strany zamestnanca. Posun dovolenky však možno uložiť v prípade škodlivých dôsledkov na výrobu a chod podniku, alebo ak podiel zamestnancov súčasne neprítomných na tejto dovolenke predstavuje viac ako 2 % z celkového počtu zamestnancov prevádzkarne.
V tejto súvislosti nie je možné skrátiť trvanie pracovnej prechodnej dovolenky prirovnanej k obdobiu práce od dĺžky ročnej dovolenky. Zohľadňuje sa pri výpočte odpracovaných rokov zamestnanca v rámci spoločnosti.
Na zamestnanca sa vzťahuje povinnosť dochádzky v rámci vzdelávacieho kurzu. Svojmu zamestnávateľovi dáva potvrdenie o dochádzke. Zamestnanec, ktorý bezdôvodne
