Môže zamestnávateľ znížiť poistné ustanovené v kolektívnej zmluve, ak zamestnanec dostatočne neoznámi svoju neprítomnosť?
Ak sú v kolektívnej zmluve stanovené určité príplatky, môže ponechať na zamestnávateľovi, aby presne definoval podmienky ich prideľovania. Môže zamestnávateľ v tejto súvislosti rozhodnúť, že jedno z kritérií na priznanie odmeny zodpovedá minimálnej výpovednej lehote zamestnanca v prípade neprítomnosti?
Kolektívne zmluvy: individuálny výkonnostný bonus vyplácaný za určitých podmienok
Zamestnanec pracujúci v bezpečnostnej spoločnosti ako prevádzkový agent letiskovej bezpečnosti sa zmocnil prud'hommes.
Zamestnanec medzi svojimi požiadavkami požadoval vrátenie mzdy podľa a hlavné Individuálny plán výkonnosti (PPI), stanovený v platnej kolektívnej zmluve. Bol to kolektívna zmluva pre preventívne a bezpečnostné spoločnosti, v ktorom sa uvádza (články 3-06 prílohy VIII):
« Individuálna výkonnostná prémia sa vypláca v priemere za pol mesiaca hrubej základnej mzdy za rok pre zamestnanca s uspokojivým pracovným výkonom, ktorý je prítomný 1 celý rok. Jeho pridelenie sa uskutočňuje podľa kritérií, ktoré si každá spoločnosť povinne definuje pred začiatkom každého roka. Týmito kritériami môžu byť najmä: dochádzka, dochvíľnosť, výsledky vnútropodnikových testov, výsledky oficiálnych servisných testov, vzťahy medzi zákazníkmi a pasažiermi, prístup na stanici a prezentácia oblečenia (...)
