Ochrana mladej matky
Vieme, že tehotná žena má osobitnú ochranu. Zamestnanec je chránený pre:
jej tehotenstvo; všetky doby pozastavenia jej pracovnej zmluvy, na ktoré má nárok z dôvodu materskej dovolenky (Zákonník práce, čl. L. 1225-4).
Táto osobitná ochrana pred prepustením trvá aj 10 týždňov po skončení materskej dovolenky.
Ochrana je absolútna počas období pozastavenia pracovnej zmluvy (materská dovolenka a platená dovolenka po materskej dovolenke). To znamená, že prepustenie nemôže počas týchto období nadobudnúť účinnosť alebo byť oznámené.
Existujú však prípady, keď je jeho prepustenie možné, ale dôvody sú obmedzené:
závažné pochybenie zamestnankyne, ktoré nesmie byť spojené s jej stavom tehotenstva; nie je možné zachovať pracovnú zmluvu z dôvodu, ktorý nesúvisí s tehotenstvom alebo pôrodom.
Ochrana mladého otecka
Ochrana pred prepustením sa neobmedzuje iba na matku ...
