Kolektívne zmluvy: zaručená ročná odmena a dva koeficienty
Zamestnankyňa, zdravotná sestra na súkromnej klinike, sa zmocnila prud'hommes žiadostí o spätné vyplatenie v rámci garantovanej ročnej odmeny ustanovenej v platnej kolektívnej zmluve. Toto bola kolektívna zmluva o súkromnej hospitalizácii z 18. apríla 2002, ktorá stanovuje:
na jednej strane je konvenčná minimálna mzda vzťahujúca sa na každé pracovné miesto stanovená tabuľkami uvedenými pod názvom „Klasifikácia“; vypočíta sa na základe hodnoty bodu aplikovaného na koeficienty klasifikačných mriežok (čl. 73); na druhej strane je stanovená garantovaná ročná odmena, ktorá pre každý zamestnanecký koeficient zodpovedá konvenčnému ročnému platu, ktorý nemôže byť nižší ako ročná akumulácia hrubých konvenčných mesačných odmien a zvýšený o percento, ktorého sadzba (…. ) je každoročne revidovateľná (čl. 74).
V tomto prípade zamestnankyni pridelila klinika koeficient zvýšený v porovnaní s koeficientom, ktorý sa na ňu vzťahoval podľa kolektívnej zmluvy. Domnievala sa, že na výpočet jej garantovanej ročnej odmeny mal zamestnávateľ vychádzať z tohto koeficientu, ktorý jej pridelila klinika a…
