Salah sahiji union di perusahaan kuring naros ka kuring pikeun nyiapkeun rohangan anu khusus kanggo nyusu. Naon kawajiban kuring dina masalah ieu? Naha union tiasa maksa kuring kana pamasangan sapertos kitu?
Ngasusu: ketentuan tina Kodeu Buruh
Catet yén, pikeun sataun ti dinten kalahiran, pagawe anjeun anu breastfeeds anak nya boga hiji jam sapoé pikeun tujuan ieu salila jam gawé (Labour Code, art. L. 1225-30) . Manehna malah boga kasempetan pikeun breastfeed anak nya di ngadegna. Waktu nu sadia pikeun pagawé pikeun nyusuan anakna dibagi jadi dua période tilu puluh menit, hiji waktu isuk-isuk gawe, hiji deui dina waktu soré.
Mangsa di mana pagawean dieureunkeun pikeun breastfeeding ditangtukeun ku perjangjian antara pagawe jeung dunungan. Kasapukan gagal, periode ieu disimpen di tengah unggal satengah poé gawé.
Salaku tambahan, émut yén saha waé majikan anu ngagajikeun langkung ti 100 pagawé tiasa diparéntahkeun dipasang di tempatna atanapi caket tempat anu didédikasikeun pikeun nyusoni (Kode Buruh, seni L. 1225-32) ...
