En CRPE kan utföras i den anställdes företag eller i ett annat företag. I båda fallen är implementeringen av CRPE föremål för:
Av en konvention undertecknad av arbetstagaren, dennes arbetsgivare och i förekommande fall primärsjukkassan eller allmänna socialförsäkringskassan;
Och a tillägg till anställningsavtalet undertecknad av den anställde.
Avtalet översänds av primärsjukkassan eller den allmänna socialförsäkringskassan, i förekommande fall, för kännedom till det regionala direktoratet för ekonomi, sysselsättning, arbete och solidaritet (DREETS).
Följande information ingår i företagets yrkesutbildningsavtal:
Le ersättningsbelopp betalas till den anställde. Denna ersättning får inte vara lägre än den anställdes ersättning före stopp som föregår CRPE;
La del av ersättningen som bärs av arbetsgivaren (eller av värdföretaget beroende på om CRPE utförs inom den anställdes företag eller i ett annat företag);
La del av den ersättning som täcks av CPAM eller CGSS beroende på fallet. Mängden
