கட்டண விடுப்பு: உரிமை
கட்டண விடுப்பு, கொள்கையளவில், ஆண்டுதோறும் எடுக்கப்பட வேண்டும். ஒரு உரிமையை விட, பணியாளர் தனது வேலையிலிருந்து ஓய்வெடுக்க வேண்டிய கடமை உள்ளது.
ஊழியர்களுக்கு ஒரு வேலை மாதத்திற்கு 2,5 வேலை நாட்கள், அதாவது ஒரு முழு வேலை ஆண்டுக்கு 30 வேலை நாட்கள் (5 வாரங்கள்) விடுப்பு கிடைக்கும்.
விடுப்பு வாங்குவதற்கான குறிப்பு காலம் நிறுவனத்தின் ஒப்பந்தத்தால் அமைக்கப்படுகிறது, அல்லது கூட்டு ஒப்பந்தத்தால் தோல்வியடைகிறது.
எந்தவொரு ஒப்பந்த நிபந்தனையும் இல்லாத நிலையில், முந்தைய ஆண்டின் ஜூன் 1 முதல் நடப்பு ஆண்டின் மே 31 வரை வெஸ்டிங் காலம் திட்டமிடப்பட்டுள்ளது. நிறுவனம் கட்டுமானத் தொழில் போன்ற கட்டண ஊதிய விடுமுறையுடன் இணைக்கப்படும்போது இந்த காலம் வேறுபட்டது. இந்த வழக்கில், இது ஏப்ரல் 1 ஆம் தேதிக்கு அமைக்கப்பட்டுள்ளது.
கட்டண விடுப்பு: எடுக்கப்பட்ட காலத்தை அமைக்கவும்
கட்டண விடுமுறைகள் மே 1 முதல் அக்டோபர் 31 வரையிலான காலகட்டத்தில் எடுக்கப்படுகின்றன. இந்த ஏற்பாடு பொது ஒழுங்கு.
முதலாளி விடுப்புக்கான முன்முயற்சியையும், தனது நிறுவனத்தில் புறப்படும் வரிசையையும் எடுக்க வேண்டும்.
விடுப்பு எடுப்பதற்கான காலத்தை நிறுவனத்தின் ஒப்பந்தத்தால் நிர்ணயிக்கலாம் அல்லது உங்கள் கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் மூலம் தோல்வியடையும்.
ஆம், அமைக்கும் காலத்தை பேச்சுவார்த்தை நடத்த முடியும்
