பணிநீக்கம்: வரையறை
பணிநீக்கத்தில் இரண்டு வடிவங்கள் உள்ளன:
ஒழுங்குபடுத்தல் பணிநீக்கம்; கன்சர்வேட்டரி பணிநீக்கம்.
ஒழுங்குபடுத்தல் பணிநீக்கம் என்பது ஒரு ஒழுங்கு அனுமதி. வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் பல நாட்களுக்கு இடைநிறுத்தப்பட்டுள்ளது. ஊழியர் வேலைக்கு வரவில்லை, அவருக்கு சம்பளமும் இல்லை.
அத்தகைய சூழ்நிலையில், பணிநீக்கத்தில் தொடக்க மற்றும் இறுதி தேதி இருக்க வேண்டும்.
பாதுகாப்பு பணிநீக்கம் இறுதி அனுமதி நிலுவையில் உள்ள வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை உடனடியாக நிறுத்தி வைக்க அனுமதிக்கிறது, இதன் நடைமுறைக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட நேரம் தேவைப்படுகிறது.
கன்சர்வேட்டரி பணிநீக்கம் தொடர்ந்து ஒழுங்குபடுத்தல் பணிநீக்கம்
கன்சர்வேட்டரி பணிநீக்கம் ஏற்படலாம்:
அவரது தவறான நடத்தை (எச்சரிக்கை, முதலியன) ஊழியரின் உறுதியான விளக்கங்களைத் தொடர்ந்து ஒரு லேசான அனுமதியைப் பெறுதல் அல்லது அனுமதி கூட இல்லை; ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட பணிநீக்கமாக மாற்றுவது (சமமான காலத்திற்கு அவசியமில்லை); ஒரு கனமான அனுமதியை எடுக்கும் போது: ஒழுங்கு பரிமாற்றம், பதட்டம், பணிநீக்கம்.
ஆம், நீங்கள் ஒரு கன்சர்வேட்டரி பணிநீக்கத்தை ஒழுங்குபடுத்தும் பணிநீக்கமாக மாற்றலாம்.
ஊழியர் பணியமர்த்தப்பட்டபோது ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட பணிநீக்கத்தை ஒரு அனுமதியாக உச்சரிக்க நீங்கள் முடிவு செய்யலாம்
