எனது நிறுவனம் 50 ஊழியர்களின் வரம்பை மீறிவிட்டது, எனவே நான் தொழில்முறை சமத்துவ குறியீட்டைக் கணக்கிடுவேன். நாங்கள் ஒரு SIU ஐச் சேர்ந்தவர்கள். இந்த சூழலில் குறிப்பிட்ட விதிகள் உள்ளதா?
தொழில்முறை சமத்துவ குறியீடு மற்றும் யுஇஎஸ் குறித்து, குறிப்பாக, கணக்கீட்டிற்கான கட்டமைப்பு மற்றும் முடிவுகளை வெளியிடுவது குறித்து சில தெளிவுபடுத்தப்பட வேண்டும்.
யுஇஎஸ் விஷயத்தில் குறியீட்டின் கணக்கீட்டு மட்டத்தில்
ஒரு யுஇஎஸ் முன்னிலையில், கூட்டு ஒப்பந்தத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட அல்லது நீதிமன்ற தீர்ப்பால், சிஎஸ்இ யுஇஎஸ் மட்டத்தில் அமைக்கப்பட்டவுடன், குறிகாட்டிகள் யுஇஎஸ் மட்டத்தில் கணக்கிடப்படுகின்றன (தொழிலாளர் குறியீடு, கலை. டி. 1142-2-1).
இல்லையெனில், குறியீட்டு எண் நிறுவன அளவில் கணக்கிடப்படுகிறது. பல நிறுவனங்கள் உள்ளனவா அல்லது நிறுவனம் ஒரு குழுவின் பகுதியாக உள்ளதா என்பது முக்கியமல்ல, குறிகாட்டிகளின் கணக்கீடு நிறுவனத்தின் மட்டத்தில் உள்ளது.
குறியீட்டைக் கணக்கிட வேண்டிய பணியாளர்களை நிர்ணயிப்பதில்
50 ஊழியர்களிடமிருந்து குறியீட்டு கட்டாயமாகும். உங்கள் நிறுவனம் ஒரு SIU இன் பகுதியாக இருந்தால், இந்த வாசல் SIU மட்டத்தில் மதிப்பிடப்படுகிறது. அதை உருவாக்கும் நிறுவனங்களின் அளவைப் பொருட்படுத்தாமல், குறியீட்டைக் கணக்கிடுவதற்கான கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்படும் தொழிலாளர்கள் UES இன் மொத்த தொழிலாளர் தொகுப்பாகும்.
குறியீட்டு வெளியீட்டில்
தொழிலாளர் அமைச்சகம் குறிப்பிடுகிறது
