கூட்டு ஒப்பந்தங்கள்: ஒரு நிலையான தினசரி விகிதத்தில் ஒரு பணியாளரின் பணிச்சுமையை தவறான கண்காணிப்பு
வானொலி நிறுவனத்தில் கட்டுரையாளரான ஒரு ஊழியர், 2012 இல் தனது வேலை ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்பட்டதைக் குறிப்பிட்டு தொழில்துறை தீர்ப்பாயத்தை கைப்பற்றினார்.
தான் கையொப்பமிட்ட நாட்களில் வருடாந்த கூட்டுத் தொகை ஒப்பந்தத்தை நடைமுறைப்படுத்துவதில் தனது முதலாளியின் குறைபாடுகள் இருப்பதாக அவர் குற்றம் சாட்டினார். எனவே, அதன் செல்லாது என்றும், கூடுதல் நேர நினைவூட்டல் உட்பட பல்வேறு தொகைகளை செலுத்த வேண்டும் என்றும் அவர் கோரினார்.
இந்த வழக்கில், 2000 இல் கையொப்பமிடப்பட்ட ஒரு நிறுவன ஒப்பந்தம் நிலையான விகித நாட்களில் நிர்வாகிகளின் குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைக்கு வழங்கப்பட்டது. கூடுதலாக, 2011 இல் கையொப்பமிடப்பட்ட இந்த ஒப்பந்தத்தில் ஒரு திருத்தம், இந்த ஊழியர்களுக்கான வருடாந்திர மதிப்பீட்டு நேர்காணலை ஏற்பாடு செய்வது முதலாளியின் பொறுப்பாகும்: பணிச்சுமை, நிறுவனத்தில் வேலை செய்யும் அமைப்பு, தொழில்முறை நடவடிக்கைகளுக்கு இடையிலான வெளிப்பாடு மற்றும் பணியாளரின் தனிப்பட்ட வாழ்க்கை, பணியாளரின் ஊதியம்.
எவ்வாறாயினும், 2005 முதல் 2009 வரை இந்த தலைப்புகளில் எந்த நேர்காணலிலும் பயனடையவில்லை என்று ஊழியர் கூறினார்.
தனது பங்கிற்கு, 2004, 2010 மற்றும் 2011 ஆம் ஆண்டுகளுக்கான வருடாந்திர நேர்காணல்களை ஏற்பாடு செய்ததை முதலாளி நியாயப்படுத்தினார். மற்ற ஆண்டுகளில், அவர் பந்தை ஊழியர்களின் நீதிமன்றத்திற்குத் திருப்பி அனுப்பினார்.
