கூட்டு ஒப்பந்தங்கள்: உத்தரவாதம் அளிக்கப்பட்ட வருடாந்திர ஊதியம் மற்றும் இரண்டு குணகங்கள்
ஒரு தனியார் கிளினிக்கில் செவிலியர் ஒருவர், பொருந்தக்கூடிய கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் மூலம் வழங்கப்பட்ட உத்தரவாதமான வருடாந்திர ஊதியத்தின் கீழ் முதுகு ஊதியத்திற்கான கோரிக்கைகளின் ப்ரூட் ஹோம்களை கைப்பற்றினார். இது ஏப்ரல் 18, 2002 அன்று தனியார் மருத்துவமனையில் அனுமதிக்கப்படுவதற்கான கூட்டு ஒப்பந்தம் ஆகும்:
ஒருபுறம், ஒவ்வொரு வேலைக்கும் தொடர்புடைய வழக்கமான குறைந்தபட்ச ஊதியம் "வகைப்படுத்தல்" என்ற தலைப்பின் கீழ் தோன்றும் கட்டங்களால் நிர்ணயிக்கப்படுகிறது; இது வகைப்பாடு கட்டங்களின் குணகங்களுக்குப் பயன்படுத்தப்படும் புள்ளியின் மதிப்பின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது (கலை. 73); மறுபுறம், ஒரு உத்தரவாதமான வருடாந்திர ஊதியம் நிறுவப்பட்டுள்ளது, இது ஒவ்வொரு வேலைவாய்ப்பு குணகத்திற்கும் ஒரு வழக்கமான வருடாந்திர சம்பளத்துடன் ஒத்துப்போகிறது, இது மொத்த வழக்கமான மாதாந்திர ஊதியத்தின் வருடாந்திர திரட்சியை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது மற்றும் அதன் விகிதம் (….) ஆண்டுதோறும் மதிப்பாய்வு செய்யப்படும். (கலை. 74).
இந்த வழக்கில், பணியாளருக்கு கிளினிக்கால் ஒரு குணகம் ஒதுக்கப்பட்டது, கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் அவர் உட்பட்டது தொடர்பாக அதிகரித்தது. தனது உத்திரவாதமான வருடாந்திர ஊதியத்தைக் கணக்கிடுவதற்கு, கிளினிக்கால் தனக்குக் கூறப்பட்ட இந்த குணகத்தின் அடிப்படையில் முதலாளி தன்னை அடிப்படையாகக் கொண்டிருக்க வேண்டும் என்று அவள் உணர்ந்தாள்.
