கொரோனா வைரஸ் தொற்றுநோய் காரணமாக, உங்கள் முதலாளி குறுகிய கால வேலை செய்ய முடிவு செய்துள்ளார். இறுதியில், இந்த முறையால் இரண்டு மில்லியனுக்கும் அதிகமான தொழிலாளர்கள் பாதிக்கப்படுவார்கள் என்று மதிப்பிடப்பட்டுள்ளது. தொழில்நுட்ப வேலையின்மை என்றால் என்ன, என்ன நடவடிக்கைகள் எடுக்க வேண்டும், யார், எப்போது செல்கிறீர்கள் உங்களுக்கு பணம் செலுத்துங்கள் ? உங்கள் கேள்விகளுக்கான அனைத்து பதில்களும்.

பகுதி அல்லது தொழில்நுட்ப வேலையின்மை என்றால் என்ன?

பகுதி அல்லது தொழில்நுட்ப வேலையின்மை பற்றி பேச, பகுதி செயல்பாடு என்ற சொல் இன்று பயன்படுத்தப்படுகிறது. ஒரு பொது விதியாக, இது ஒரு நிறுவனத்திற்கு ஒரு துளி அல்லது அதன் செயல்பாட்டில் குறிப்பிடத்தக்க தடங்கலை எதிர்கொள்கிறது. அதன் ஊழியர்களுக்கு இழப்பீடு வழங்குவது, இது அரசால் திருப்பிச் செலுத்தப்படும். பணிநீக்கங்களைத் தவிர்க்க இது உதவுகிறது.

இந்த கட்டமைப்பிற்குள் தான், இது, உங்கள் தொழில்முறை கிளை எதுவாக இருந்தாலும், உங்களுக்கு ஈடுசெய்யப்படும்:

  • உங்கள் நிகர சம்பளத்தில் 84% உங்கள் மொத்த சம்பளத்தில் 70%.
  • நீங்கள் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் அல்லது பயிற்சியில் (சி.டி.டி அல்லது சி.டி.ஐ) இருந்தால் உங்கள் சம்பளத்தில் 100%.
  • 4607,82 குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் வரம்பை நீங்கள் தாண்டினால் அதிகபட்சம் 4,5 யூரோக்கள்.

 எடுக்க வேண்டிய நடவடிக்கைகள் என்ன?

இது உள்ளது உங்கள் முதலாளி நிறுவனங்கள், போட்டி, நுகர்வு, தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்புக்கான பிராந்திய இயக்குநரகத்திற்கு கோரிக்கை விடுங்கள். தற்போதைய காலகட்டத்தில் வணிகங்களுக்கு உதவ, அவர்களின் கோரிக்கைகளை சமர்ப்பிக்க அவர்களுக்கு 30 நாட்கள் அவகாசம் வழங்கப்பட்டது. உங்களைப் பொருத்தவரை, உங்கள் சம்பள சீட்டு மற்றும் உங்கள் சம்பளத்தை வழக்கமான முறையில் பெறுவீர்கள். வேலையின்மை இந்த காலகட்டத்தில், உங்கள் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் இடைநிறுத்தப்படும், ஆனால் குறுக்கிடப்படாது. அதாவது, நீங்கள் உங்கள் நிறுவனத்துடன் தொடர்ந்து இணைந்திருப்பீர்கள், எனவே நீங்கள் ஒரு போட்டியாளருக்காக வேலை செய்வதிலிருந்து விலக்கப்படுகிறீர்கள். பல வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களில் இந்த போட்டி அல்லாத பிரிவு உள்ளது. நீங்கள் வேலை செய்ய தடை விதிக்கப்படவில்லை, ஆனால் நீங்கள் உங்கள் முதலாளிக்கு தெரிவிக்க வேண்டும்.

இலைகளை கேட்க நாங்கள் உங்களை கடமைப்படுத்தலாமா?

சிறைவாசம் மற்றும் தொழிற்சங்கங்களுடனான ஒரு நிறுவனத்தின் ஒப்பந்தத்தையும் சமூக மற்றும் பொருளாதாரக் குழுவின் கூட்டத்தையும் பின்பற்றுதல். உங்கள் வணிகம் உங்களை திணிக்கக்கூடும் 6 நாட்கள் விடுமுறை அதிகபட்சம் செலுத்தப்பட்டது. பொதுவாக ஒரு மாதமாக இருக்கும் அறிவிப்பு காலம், பிரான்ஸ் கடந்து வரும் விதிவிலக்கான சூழ்நிலைகளைக் கருத்தில் கொண்டு தள்ளுபடி செய்யப்படுகிறது. RTT களும் இதே தர்க்கத்தைப் பின்பற்றும்.

நீங்கள் விரைவில் விடுமுறைக்கு செல்ல திட்டமிட்டிருந்தால். உங்கள் விடுப்பை ஒத்திவைப்பதை நீங்கள் பரிசீலிக்கலாம். உங்கள் விடுமுறை தேதிகளை மாற்ற உங்கள் முதலாளியை எதுவும் கட்டாயப்படுத்தாது என்பதை அறிந்து கொள்ளுங்கள். மாறாக, நெருக்கடி முடிந்தவுடன் அவர் உங்களுக்குத் தேவைப்படலாம், எனவே உங்கள் விடுமுறையை ஒத்திவைக்க நிச்சயமாக தயங்குவார்.

சுயதொழில் செய்பவர்கள், தற்காலிக நிறுவன ஊழியர்கள் மற்றும் வீட்டுப் பணியாளர்கள்.

சுயதொழில் செய்பவர்களுக்கு, ஒரு ஒற்றுமை நிதியை உருவாக்குவது திட்டமிடப்பட்டுள்ளது. இந்த அமைப்பு ஒவ்வொரு மாதமும் 1500 யூரோக்கள் உதவி செலுத்துவதற்கு வழங்குகிறது. வருவாய் இழப்பை சந்தித்தவர்கள் அல்லது அனைத்து நடவடிக்கைகளையும் நிறுத்திவிட்டவர்கள் இதன் மூலம் பயனடையலாம்.

தொழிலாளர்கள் நிரந்தர அல்லது நிலையான கால ஒப்பந்தங்களில் உள்ள தொழிலாளர்களைப் போலவே தற்காலிக தொழிலாளர்கள் பகுதி வேலையின்மையால் பயனடைகிறார்கள். அவர்களின் ஒப்பந்தத்தின் தன்மை அமைப்பிலிருந்து பயனடைவதற்கான அவர்களின் உரிமையை பாதிக்காது.

நீங்கள் தனிநபர்கள், ஆயா, வீட்டுக்காப்பாளர் அல்லது பிறரால் பணிபுரிந்தால். பகுதி வேலையின்மையுடன் ஒப்பிடக்கூடிய சாதனம் உங்கள் வழக்கமான கட்டணத்தில் 80% பெற அனுமதிக்கும். உங்கள் முதலாளி உங்களுக்கு பணம் செலுத்துவார், பின்னர் அது அரசால் திருப்பிச் செலுத்தப்படும்.