வழக்கமான முடிவின் நகலை சமர்ப்பித்தல்: சட்டப்பூர்வ தலைவலி
வழமையான பிரேக்-அப் பிரேக்-அப்பின் விருப்பமான முறையாக மாறியுள்ளது. ஆனால் இது கடுமையான சம்பிரதாயங்களை உள்ளடக்கியது. அவற்றில் ஒன்று விவாதிக்கப்படுகிறது: பணியாளருக்கு கையொப்பமிடப்பட்ட ஒப்பந்தத்தின் நகலை வழங்குதல்.
மீண்டும் மீண்டும் வரும் பதற்றம்
இந்த விவகாரம் நீதிமன்றத்தில் அடிக்கடி வருகிறது. தொழிலாளர் குறியீட்டின் படி, முதலாளி பணியாளருக்கு ஒரு நகலை வழங்க வேண்டும். ஆனால் தகராறு ஏற்பட்டால் என்ன நடக்கும்? ஊழியர் அதைப் பெறவில்லை என்று கூறுகிறார். முதலாளி அவருக்கு இல்லையெனில் உறுதியளிக்கிறார். பின்னர் அதை நிரூபிப்பது கடினம்.
என்ன சட்ட விளைவுகள்?
நகலை திருப்பித் தரவில்லை என்று நீதிபதி கருதினால், ஒப்பந்தத்தை ரத்து செய்ததை அவர் ரத்து செய்யலாம். இருப்பினும், அதிகார வரம்பைப் பொறுத்து தீர்வு மாறுபடும். சிலர் கடுமையான சம்பிரதாயத்தை பாதுகாக்கின்றனர். மற்றவர்கள் தங்கள் ஒப்பந்தத்தை உடைக்க கட்சிகளின் உண்மையான விருப்பத்தை ஆதரிக்கின்றனர்.
நுட்பமான ஆதார சிக்கல்கள்
முதலாளியைப் பொறுத்தவரை, பயனுள்ள விநியோகத்திற்கான ஆதாரம் (கையொப்பம், பதிவுசெய்யப்பட்ட விநியோகம் போன்றவை) வைத்திருப்பது மிகவும் முக்கியம். பணியாளர், மாறாக, இந்த மட்டத்தில் சிறிதளவு அலட்சியத்தைத் தூண்டலாம். ஆபத்து ? ஒரு சாத்தியமான விலையுயர்ந்த பணிநீக்க மறுவகைப்படுத்தல். எனவே இந்தக் கேள்வி நீதியின் மீதான தாக்குதலின் சிறப்புக் கோணமாகவே உள்ளது.
