அரசு ஒவ்வொரு ஆண்டும், பல உதவிகள் மற்றும் போனஸ்களை அமைக்கிறது. நல்ல காரணத்திற்காக, வாழ்க்கைச் செலவு மேலும் மேலும் முக்கியமானதாகி வருகிறது, எனவே ஊழியர்களால் வாழ்க்கையைச் சந்திக்க முடியவில்லை.

இந்த போனஸ்களில், நாம் குறிப்பிடலாம் வாங்கும் சக்தி பிரீமியம் 2018 இல் தோன்றியது, பின்னர் இது மதிப்பு பகிர்வு போனஸாக மாறியுள்ளது. இது ஒரு நிறுவனத்தின் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் வழங்கப்படும் போனஸ் ஆகும், சில நிபந்தனைகளின் கீழ், பல்வேறு நிறுவனங்களில் இருந்து விலக்கு அளிக்கப்படும். வரி மற்றும் சமூக கட்டணங்கள்.

இந்த வரம் பற்றி உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால், இந்த கட்டுரையை தொடர்ந்து படியுங்கள்.
2022 ஆம் ஆண்டிற்கான சாதனம்.

வாங்கும் திறன் போனஸ் என்ன?

வாங்கும் திறன் பிரீமியம், அல்லது கூட விதிவிலக்கான வாங்கும் திறன் போனஸ், டிசம்பர் 24, 2018 அன்று சட்ட எண் 2018-1213 மூலம் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது. இந்தச் சட்டம், "மேக்ரான் போனஸ்" என்றும் அழைக்கப்படுகிறது, இது 2021 வரை ஒவ்வொரு ஆண்டும் பயன்படுத்தப்படும் ஒரு சட்டமாகும். அடுத்த ஆண்டு, அது மதிப்பு பகிர்வு போனஸ் என்ற பெயரால் மாற்றப்பட்டது.

அனைத்து நிறுவனங்களும், அவற்றின் அளவைப் பொருட்படுத்தாமல், அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் ஊதியம் வழங்குவதை உறுதி செய்யும் போனஸ் இது விலக்கு அளிக்கப்பட்ட பிரீமியம் எந்த வகையிலும்:

  • வரி கட்டணங்கள்;
  • சமூக கட்டணம்;
  • வருமான வரி ;
  • சமூக பங்களிப்பு;
  • பங்களிப்புகளை.

இருப்பினும், விதிவிலக்கான வாங்கும் திறன் போனஸ் சில நிபந்தனைகளின் கீழ் செய்யப்பட வேண்டும். உண்மையில், இது சம்பளம் உள்ள ஊழியர்களுக்கு மட்டுமே இயக்கப்படுகிறது மொத்தம் மூன்று SMICகளை விட குறைவாக. பிரீமியத்தை செலுத்துவதற்கு முந்தைய 12 மாதங்களுக்கு இந்த அவதானிப்பு மேற்கொள்ளப்படும் என்ற நிபந்தனையுடன்.

மேலும், விதிவிலக்கான வாங்கும் திறன் போனஸ் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட காலத்திற்குள் செலுத்தப்பட வேண்டும், அது வேறு எந்த வகை அல்லது ஊதியத்தை மாற்ற முடியாது. இறுதியாக, இந்த பிரீமியம் இருந்தது என்பதை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும் 3 யூரோக்களாக நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது சில குறிப்பிட்ட சந்தர்ப்பங்களில், இந்த உச்சவரம்பை இரட்டிப்பாக்கலாம்.

லாபப் பகிர்வு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்ட நிறுவனங்கள் அல்லது 50 ஊழியர்களுக்கு மேல் இல்லாத நிறுவனங்களின் நிலை இதுதான். சில மேம்படுத்தல் நடவடிக்கைகளில் இரண்டாவது வரிசையில் வைக்கப்படும் தொழிலாளர்களுக்கும் இதுவே பொருந்தும்.

ஒரு ஊனமுற்ற தொழிலாளிக்கு போனஸ் வழங்கப்பட்டால் அல்லது ஒரு நபர் மூலம் விதிவிலக்கான வாங்கும் திறன் போனஸின் உச்சவரம்பு இரட்டிப்பாகும். பொது நலன் அமைப்பு.

வாங்கும் திறன் போனஸ் எவ்வாறு அமைக்கப்படுகிறது?

வாங்கும் திறன் போனஸ் நிறுவனங்களில் ஒரு குறிப்பிட்ட வழியில் செயல்படுத்தப்பட வேண்டும், இதன் மூலம்ஒரு குழு ஒப்பந்தம் சில நிபந்தனைகளின் கீழ் முடிக்கப்பட வேண்டும். முதலாவதாக, ஒரு மாநாடு, ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது ஒரு நிறுவனத்தின் முதலாளி மற்றும் தொழிற்சங்கத்தின் பிரதிநிதிகளுக்கு இடையிலான ஒப்பந்தத்தின் மூலம் அதை அமைக்க முடியும்.

பின்னர் போனஸ் அமைப்பதற்கு ஒரு நிறுவனத்தின் சமூக மற்றும் பொருளாதாரக் குழு மட்டத்தில் ஒப்பந்தங்கள் செய்யப்பட்டுள்ளன. இல்லையெனில், குறைந்தபட்சம் மூன்றில் இரண்டு பங்கு ஊழியர்களின் வாக்குகளுடன், ஒப்புதல் அல்லது வரைவு ஒப்பந்தம் மூலம் அவ்வாறு செய்ய முடியும்.

இறுதியாக, விதிவிலக்கான வாங்கும் திறன் போனஸ் நிறுவனங்களில் செயல்படுத்தப்படும்ஒருதலைப்பட்சமான முடிவு, முதலாளியிடமிருந்து. பிந்தையது தெரிவிக்கிறது குழு சமூக மற்றும் பொருளாதார (CSE).

வாங்கும் திறன் போனஸிலிருந்து யார் பயனடையலாம்?

முதலில் உள்ளது வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் ஊழியர்கள்l, அவர்கள் இன்னும் பயிற்சி பெற்றவர்களாக இருந்தாலும், அதே போல் EPIC அல்லது EPA உடைய பொது அதிகாரிகளாக இருந்தாலும் கூட. மேலும் இது, போனஸ் வழங்கப்படும் தேதியில் அல்லது கையொப்பம் அல்லது ஒருதலைப்பட்சமான முடிவெடுக்கும் ஒப்பந்தத்தை முதலாளியால் தாக்கல் செய்யும் போது.

பின்னர் உள்ளது அனைத்து நிறுவன அதிகாரிகள், அவர்கள் வேலை ஒப்பந்தம் செய்திருந்தால். பிந்தையது இல்லாமல், அவர்களின் பிரீமியத்தை செலுத்துவது கட்டாயமாக இருக்காது மற்றும் பணம் செலுத்தும் பட்சத்தில், சட்டத்தால் வழங்கப்பட்டுள்ளபடி அவர்களுக்கு விலக்கு அளிக்கப்படாது.

மேலும், ஒரு பயனர் நிறுவனத்தின் மட்டத்தில் கிடைக்கப்பெறும் தற்காலிக பணியாளர்கள், அந்த போனஸ் செலுத்தப்படும்போது, ​​வாங்கும் திறன் போனஸுக்கு உரிமையுடையவர்கள். அல்லது அவரது ஒப்பந்தத்தை தாக்கல் செய்யும் போது கூட.

இறுதியாக, எந்த ஊனமுற்ற தொழிலாளி ஒரு ஸ்தாபனம் மற்றும் சேவையின் மட்டத்தில், வாங்கும் திறன் போனஸிலிருந்து வேலைப் பலன்கள் மூலம் உதவி வழங்குகிறது.