பணியிடத்தில் விளையாட்டை மேம்படுத்துதல்: சகிப்புத்தன்மை 2019 டிசம்பரில் செயல்படுத்தப்பட்டது
ஒரு நிறுவனத்தில் விளையாட்டுப் பயிற்சியை ஊக்குவிப்பதற்காக, நிறுவனத்திற்குள் வழங்கப்படும் விளையாட்டு நடவடிக்கைகள் ஒரு நன்மையாக கருதப்படக்கூடாது என்று அரசாங்கம் விரும்பியது.
ஆகவே, டிசம்பர் 2019 இல், சமூகப் பாதுகாப்புத் துறையின் கடிதம், விளையாட்டு உபகரணங்களை அணுகுவதன் மூலம் அமைக்கப்பட்ட நன்மைகளை சமூக பங்களிப்புகளுக்கு உட்படுத்துவதற்கான விதிகளை தளர்த்தியது.
இந்த நிர்வாக சகிப்புத்தன்மைக்கு முன்னர், சமூக மற்றும் பொருளாதார குழு அல்லது முதலாளியால் வழங்கப்படும் விளையாட்டு நடவடிக்கைகள் மட்டுமே, ஒரு சிஎஸ்இ இல்லாத நிலையில், சில நிபந்தனைகளின் கீழ் பங்களிப்புகளிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்பட்டன.
இன்று, இந்த சகிப்புத்தன்மையைப் பயன்படுத்துகையில், உங்கள் நிறுவனத்திற்கு ஒரு சிஎஸ்இ இருந்தாலும், நீங்கள் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் கிடைக்கும்போது சமூக விலக்கிலிருந்து பயனடையலாம்:
நிறுவனத்திற்கு சொந்தமான உடற்பயிற்சி நிலையம் அல்லது நிறுவனத்தால் நிர்வகிக்கப்படும் இடம் போன்ற விளையாட்டு நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ள அர்ப்பணிக்கப்பட்ட உபகரணங்களுக்கான அணுகல் அல்லது வாடகைக்கு நீங்கள் பொறுப்பேற்க வேண்டும்; இந்த இடங்களில் ஒன்றில் விளையாட்டு அல்லது உடல் மற்றும் விளையாட்டு நடவடிக்கைகள் வகுப்புகள்.
நீங்கள் தனிப்பட்ட சந்தா கட்டணத்தில் நிதியளிக்கும் போது அல்லது பங்கேற்கும்போது இந்த விலக்கு பொருந்தாது என்பதை நினைவில் கொள்க ...
