இல் திட்டமிடப்பட்டுள்ளது கட்டுரை L4131-3 தொழிலாளர் கோட், திரும்பப் பெறும் உரிமை ஒரு பணியாளர் தனது பணிநிலையத்தை விட்டு வெளியேறவோ அல்லது தனது முதலாளியின் உடன்பாடு இல்லாமல் அங்கு குடியேற மறுக்கவோ அனுமதிக்கிறார். அதைப் பயன்படுத்த, அவர் முதலில் தனது முதலாளியை எச்சரித்திருக்க வேண்டும் "எந்தவொரு வேலை சூழ்நிலையும் அவர் நம்புவதற்கு நியாயமான காரணங்களைக் கொண்டுள்ளது கடுமையான மற்றும் உடனடி ஆபத்து அவரது வாழ்க்கை அல்லது அவரது உடல்நலம் மற்றும் பாதுகாப்பு அமைப்புகளில் அவர் கவனிக்கும் எந்தவொரு குறைபாட்டிற்கும் ".
உண்மையில் ஆபத்து இருப்பதாக ஊழியர் நிரூபிக்க வேண்டியதில்லை, ஆனால் அவர் அச்சுறுத்தலை உணர வேண்டும். ஆபத்து உடனடியாக இருக்கலாம் அல்லது விரைவில் ஏற்படலாம். திரும்பப் பெறுவதற்கான உரிமையை சட்டபூர்வமாகப் பயன்படுத்திய ஒரு தொழிலாளிக்கு எதிராக முதலாளி எந்தவொரு அனுமதியையும் அல்லது ஊதியக் குறைப்பையும் எடுக்கக்கூடாது.
ஒவ்வொரு வழக்கு அடிப்படையில் மதிப்பீடு செய்யக்கூடிய சூழ்நிலை
"ஒரு தொழிலாளர் தீர்ப்பாய நீதிபதி மட்டுமே பணியாளர் முறையானவரா அல்லது அவர் திரும்பப் பெறும் உரிமையைப் பயன்படுத்தவில்லையா என்று சொல்வதற்கு தகுதியானவர்", விளக்கினார் குடும்ப கோப்பு, வசந்த காலத்தில் முதல் சிறைவாசத்திற்கு முன்பு, தொழிலாளர் சட்டத்தில் நிபுணத்துவம் பெற்ற மீ எரிக் ரோசெப்லேவ் வழக்கறிஞர். இது ஒரு வழக்கு வாரியாக மதிப்பீடு செய்யப்படும் சூழ்நிலை. "ஒன்னே
