พิมพ์ง่าย PDF & Email

การเคลื่อนย้ายโดยสมัครใจที่ปลอดภัยหรือ MVS เป็นอุปกรณ์ที่มีไว้เพื่อให้พนักงานลาออกจากงานชั่วคราวเพื่อทำกิจกรรมภายใน บริษัท อื่น อย่างไรก็ตามเขายังคงมีความเป็นไปได้ที่จะกลับไปดำรงตำแหน่งใน บริษัท เดิมตามระยะเวลาที่กำหนด เงื่อนไขที่เกี่ยวข้องกับการเคลื่อนย้ายโดยสมัครใจที่ปลอดภัยซึ่งแตกต่างจากการลาแบบเคลื่อนที่มีรายละเอียดอยู่ในมาตรา L1222 ของประมวลกฎหมายแรงงาน มาตรการเหล่านี้ มีไว้สำหรับพนักงานที่รับใช้ บริษัท เป็นเวลา 2 ปีติดต่อกันหรือไม่ ใช้ได้กับ บริษัท ที่มีพนักงานอย่างน้อย 300 คน หากพนักงานไม่กลับมาหลังจากเวลาที่ตกลงไว้จะถือว่าผิดสัญญา ขั้นตอนการลาออกจะไม่เปลี่ยนแปลง นอกจากนี้จะไม่มีการแจ้งให้ทำความเคารพ

วิธีการสมัครเพื่อการเคลื่อนไหวโดยสมัครใจอย่างปลอดภัย

โดยทั่วไปไม่มีพิธีการพิเศษใด ๆ ให้ปฏิบัติตาม ในทางกลับกันสิ่งสำคัญคือพนักงานต้องส่งจดหมายลงทะเบียนพร้อมรับทราบใบเสร็จรับเงิน นายจ้างไม่มีภาระผูกพันที่จะต้องตอบสนองต่อคำขอของพนักงานภายในกรอบเวลาที่กำหนด อย่างไรก็ตามหากพนักงานได้รับการปฏิเสธสองครั้งติดต่อกันมันเป็นสิทธิ์ของเขาที่จะขอการฝึกอบรมภายใต้ CPF การเปลี่ยนแปลงอย่างมืออาชีพ ไม่ว่าในกรณีใดนายจ้างไม่จำเป็นต้องระบุเหตุผลในการปฏิเสธของเขา

หาก บริษัท เห็นด้วยก็จะมีการร่างสัญญาขึ้น ซึ่งจะประกอบด้วยวัตถุประสงค์ระยะเวลาและวันที่ของระยะเวลาการเคลื่อนย้ายโดยสมัครใจที่ปลอดภัย นอกจากนี้ยังรวมถึงประเด็นที่ต้องปฏิบัติเพื่อให้พนักงานสามารถกลับสู่ตำแหน่งได้

เห็นได้ชัดว่านายจ้างสามารถปฏิเสธที่จะให้ลูกจ้างกลับไปที่ตำแหน่งของตนเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาการเคลื่อนย้าย อันที่จริงเขาสามารถไล่พนักงานออกได้หากเขาพิสูจน์สาเหตุที่แท้จริงของการเลิกจ้าง ดังนั้นพนักงานจะได้รับประโยชน์จากการประกันการว่างงาน

อ่าน  สำนวนที่สุภาพที่ควรหลีกเลี่ยงในอีเมลแบบมืออาชีพ

วิธีการจัดทำคำขอเพื่อความปลอดภัยในการเคลื่อนย้ายโดยสมัครใจ

นี่คือตัวอย่างจดหมายขอ MVS ที่คุณสามารถปรับให้เข้ากับสถานการณ์ของคุณได้ อย่าลืมระบุเหตุผลที่กระตุ้นให้คุณร้องขอคำขอนี้ นอกจากนี้ยังเป็นสิ่งสำคัญในการพัฒนาความปรารถนาของคุณสำหรับความท้าทายโดยไม่แสดงความสนใจในตำแหน่งปัจจุบันของคุณ แนวคิดคือการโน้มน้าวนายจ้างของคุณให้อนุญาตคุณ

ตัวอย่าง 1

นามสกุลชื่อพนักงาน
ที่อยู่
รหัสไปรษณีย์

บริษัท … (ชื่อ บริษัท )
ที่อยู่
รหัสไปรษณีย์

                                                                                                                                                                                                                      (เมือง) เมื่อวันที่ ... (วันที่)

หัวเรื่อง: คำขอการเคลื่อนย้ายโดยสมัครใจที่ปลอดภัย

Mr / Madam ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ด้วยความซื่อสัตย์ต่อ บริษัท ของคุณตั้งแต่วันที่ (วันที่) ฉันขอส่งคำขอของฉันสำหรับการเคลื่อนย้ายโดยสมัครใจที่ปลอดภัยเป็นระยะเวลา (ระยะเวลา) ตามกฎหมายว่าด้วยความมั่นคงในงาน (วันที่บังคับใช้) และมาตรา L1222- 12 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

หลงใหลใน (สนาม) อยู่เสมอถึงเวลาแล้วที่ฉันจะต้องค้นพบขอบเขตอันไกลโพ้นเพื่อพัฒนาทักษะของฉัน ประสบการณ์ใหม่นี้จะเป็นโอกาสให้ฉันค่อยๆบรรลุความทะเยอทะยานส่วนตัวและเป็นมืออาชีพ

ในช่วงหลายปีที่ทำงานในองค์กรของคุณฉันได้แสดงให้เห็นถึงความเป็นมืออาชีพที่ยอดเยี่ยมและความรู้สึกรับผิดชอบที่เป็นแบบอย่างมาโดยตลอด ฉันมุ่งมั่นที่จะทำภารกิจทั้งหมดที่คุณมอบให้ฉันให้สำเร็จ ฉันยังทุ่มเทความสามารถทั้งหมดของฉันเพื่อพัฒนาองค์กรอย่างเหมาะสม

ฉันจะขอบคุณมากถ้าคุณสามารถยอมรับคำขอของฉันได้ ฉันอยู่ที่การกำจัดของคุณทั้งหมดเพื่อหารือเกี่ยวกับวิธีการต่างๆที่เกี่ยวข้องกับผลตอบแทนที่เป็นไปได้ของฉัน

รอการตอบรับที่ดีจากคุณฉันขอให้คุณได้รับเซอร์ / มาดามการแสดงออกของการทักทายที่จริงใจของฉัน

 

ลายเซ็น

ตัวอย่าง 2

นามสกุลชื่อพนักงาน
ที่อยู่
รหัสไปรษณีย์

บริษัท … (ชื่อ บริษัท )
ที่อยู่
รหัสไปรษณีย์

(เมือง) เมื่อวันที่ ... (วันที่)

เรื่อง: ความปลอดภัยในการเคลื่อนย้ายโดยสมัครใจ

นาย / ท่านผู้หญิงผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ด้วยเหตุนี้ฉันต้องการขอข้อตกลงของคุณสำหรับระยะเวลาของการเคลื่อนย้ายโดยสมัครใจที่ปลอดภัย (ระยะเวลาที่ต้องการ) ตามมาตรา L1222-12 ของประมวลกฎหมายแรงงาน

นับตั้งแต่ (วันที่เข้าสู่ บริษัท ) ฉันได้ใช้ทักษะของฉันในการให้บริการองค์กรของคุณมาโดยตลอด ผลลัพธ์ที่ดีที่ฉันได้ให้คุณในช่วงสองสามปีที่ผ่านมาเป็นพยานถึงการมีส่วนร่วมอย่างไม่ท้อถอยและความจริงจังที่ไม่ท้อถอยของฉัน

เพื่อให้สามารถบรรลุเป้าหมายส่วนตัวและเป็นมืออาชีพของฉันมันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับฉันที่จะเปิดโอกาสอื่น ๆ ในสาขา (สนามที่มองเห็น) การผจญภัยครั้งใหม่ที่รอฉันอยู่นี้อาจทำให้ฉันได้นำสิ่งใหม่ ๆ มาสู่องค์กรของคุณในระหว่างที่ฉันกลับมา

ฉันขอให้คุณยอมรับคำขอของฉัน เพื่อหารือเกี่ยวกับเงื่อนไขในสัญญาของฉันฉันยังคงอยู่ที่การกำจัดของคุณ

ด้วยความหวังว่าจะได้รับการตอบรับที่ดีจากคุณโปรดรับ Madam, Sir, การแสดงออกของคำทักทายที่โดดเด่นที่สุดของฉัน

 

ลายเซ็น

 

โมเดลเหล่านี้สามารถปฏิเสธได้ตามโปรไฟล์ของคุณ นอกจากนี้ยังสามารถขยายได้ตามความต้องการและโครงการของคุณ โปรดทราบว่านี่ไม่ได้เป็นการลดทอนตำแหน่งที่คุณดำรงอยู่ในปัจจุบัน แต่เป็นการเน้นย้ำถึงความปรารถนาของคุณในการเติมเต็มและท้าทาย จัดระเบียบความคิดของคุณให้ดีเพื่อหลีกเลี่ยงการใช้จดหมายของคุณมากเกินไป

อ่าน  อีเมลแบบมืออาชีพ หลีกเลี่ยงสูตรที่คุ้นเคย!

ขั้นตอนในการรับ Secure Voluntary Mobility ของคุณ

ตามที่ระบุไว้ข้างต้นไม่มีแนวทางเฉพาะสำหรับคำขอประเภทนี้ พนักงานเพียงแค่ต้องเขียนจดหมายพร้อมรับทราบ อันที่จริงการส่งคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นการรับประกันความสามารถในการตรวจสอบย้อนกลับ จากนั้นสิ่งที่เหลืออยู่คือรอการตอบกลับจากนายจ้าง ช่วงเวลาของการเคลื่อนย้ายโดยสมัครใจที่ปลอดภัยเป็นประเด็นที่ทั้งสองฝ่ายเจรจากันอย่างเต็มที่

สิ่งที่สำคัญที่สุดคือการดูแลจดหมายให้ดีและโต้แย้งอย่างหนักเพื่อให้นายจ้างเชื่อมั่นอย่างเต็มที่

ตอนนี้เป็นไปได้ที่จะออกจาก บริษัท ที่คุณทำงานอยู่ในขณะนี้ด้วยความมั่นใจว่าจะสามารถกลับมาได้หากสิ่งต่างๆไม่เป็นไปตามแผน! ขอขอบคุณสำหรับการเคลื่อนย้ายโดยสมัครใจที่ปลอดภัยคุณจะได้รับประโยชน์จากอิสระและความปลอดภัยมากขึ้น ถือเป็นทางเลือกหนึ่งที่น่าสนใจในการลาออก

ความต้องการความคล่องตัวในการรักษาความปลอดภัยโดยสมัครใจยังช่วยลดความเสี่ยงของการว่างงาน เป็นวิธีการมีตัวเลือกที่สองใต้ข้อศอก อุปกรณ์ประเภทนี้อาจเป็นประโยชน์สำหรับ บริษัท เนื่องจากช่วยให้ตำแหน่งงานว่างโดยไม่สูญเสียองค์ประกอบที่ดีขององค์กรไป

 

ดาวน์โหลด “จัดทำจดหมายขอ Secure Voluntary Mobility ตัวอย่างที่ 1” formate-a-letter-of-request-for-voluntary-mobility-secured-example-1.docx – ดาวน์โหลด 429 ครั้ง – 20 KB

ดาวน์โหลด “จัดทำจดหมายขอ Secure Voluntary Mobility ตัวอย่างที่ 2” formate-a-letter-of-request-for-voluntary-mobility-secured-example-2.docx – ดาวน์โหลด 427 ครั้ง – 20 KB