บิดาหรือผู้ปกครองคนที่สองของเด็กควรได้รับประโยชน์จากสิทธิและความคุ้มครองเช่นเดียวกับมารดาหรือไม่? คำถามเป็นคำถามเฉพาะเนื่องจากร่างพระราชบัญญัติการจัดหาเงินทุนประกันสังคมสำหรับปี 2021 มีแผนจะขยายเป็นยี่สิบห้าวันรวมถึงเจ็ดวันภาคบังคับระยะเวลาการลาเพื่อพ่อหรือการดูแลเด็ก ( ซึ่งจะเพิ่มวันลาคลอด 3 วัน) ในขณะที่ความคุ้มครองที่ได้รับก่อนคลอดบุตรยังคงสงวนไว้สำหรับหญิงตั้งครรภ์ แต่ผู้ที่ได้รับหลังคลอดจะแบ่งปันกับผู้ปกครองคนที่สองมากขึ้นในนามของหลักการแห่งความเท่าเทียมกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรณีที่มีการป้องกันการเลิกจ้าง
รหัสแรงงานจัดระเบียบการคุ้มครองการจ้างงานของสตรีมีครรภ์และมารดาที่อายุน้อย: ห้ามมิให้เลิกจ้างในช่วงระยะเวลาลาคลอด ในช่วงระยะเวลาของการตั้งครรภ์และสิบสัปดาห์หลังจากที่พนักงานกลับมาที่ บริษัท อาจมีการประพฤติมิชอบอย่างร้ายแรงหรือไม่สามารถรักษาสัญญาด้วยเหตุผลที่ไม่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร (C . trav., art. L. 1225-4). ผู้พิพากษาชุมชนชี้แจงว่าคำสั่งที่มาของสิ่งเหล่านี้
