การปลดพนักงาน: คำจำกัดความ
การเลิกจ้างมีสองรูปแบบ:
การเลิกจ้างทางวินัย การเลิกจ้างเรือนกระจก
การเลิกจ้างทางวินัยเป็นการลงโทษทางวินัย สัญญาการจ้างงานถูกระงับเป็นเวลาหลายวัน พนักงานไม่มาทำงานและเขาไม่ได้รับค่าจ้าง
ในสถานการณ์เช่นนี้การเลิกจ้างจะต้องมีวันที่เริ่มต้นและวันที่สิ้นสุด
การเลิกจ้างแบบป้องกันช่วยให้มีการระงับสัญญาการจ้างงานโดยทันทีเพื่อรอการลงโทษขั้นสุดท้ายซึ่งขั้นตอนนี้ต้องใช้ระยะเวลาหนึ่ง
การปลดพนักงานในเรือนกระจกตามด้วยการปลดพนักงานทางวินัย
การเลิกจ้างของเรือนกระจกอาจส่งผลให้:
การใช้มาตรการลงโทษเล็กน้อยตามคำอธิบายที่น่าเชื่อถือโดยพนักงานเกี่ยวกับพฤติกรรมที่ผิดพลาดของเขา (คำเตือน ฯลฯ ) หรือแม้กระทั่งไม่มีการลงโทษ การเปลี่ยนแปลงเป็นการปลดพนักงานทางวินัย (ไม่จำเป็นต้องเป็นระยะเวลาเท่ากัน); ในการลงโทษที่หนักกว่า: การย้ายทางวินัยการลดตำแหน่งหรือแม้กระทั่งการเลิกจ้าง
ใช่คุณสามารถเปลี่ยนการปลดพนักงานในเรือนกระจกเป็นการเลิกจ้างทางวินัยได้
คุณสามารถตัดสินใจประกาศเลิกจ้างทางวินัยเป็นการลงโทษในขณะที่พนักงานถูกบรรจุ
