ฉันต้องจ่ายค่าชดเชยการเลิกจ้างให้กับพนักงานตามสัญญาระยะยาวที่มีความสัมพันธ์ตามสัญญาดำเนินต่อไปหลังจากการลงนามในสัญญาถาวรหรือไม่? จะเกิดอะไรขึ้นถ้าศาลอุตสาหกรรมสั่งให้จัดประเภทของ CDD ใหม่เป็น CDI?
CDD: พรีเมี่ยมที่ล่อแหลม
พนักงานที่ได้รับผลประโยชน์ตามสัญญาระยะยาว (CDD) เมื่อสัญญาสิ้นสุดลงจากการชดใช้ที่สิ้นสุดสัญญาหรือที่เรียกกันทั่วไปว่า มีจุดมุ่งหมายเพื่อชดเชยความล่อแหลมของสถานการณ์ (รหัสแรงงาน, ศิลปะ. L. 1243-8)
ซึ่งเท่ากับ 10% ของค่าตอบแทนขั้นต้นทั้งหมดที่จ่ายระหว่างสัญญา เปอร์เซ็นต์นี้อาจถูก จำกัด ไว้ที่ 6% โดยข้อกำหนดทางสัญญาเป็นการตอบแทนโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับการเข้าถึงการฝึกอบรมวิชาชีพที่ได้รับสิทธิพิเศษ จ่ายเมื่อสิ้นสุดสัญญาพร้อมกับเงินเดือนสุดท้าย
ตามมาตรา L. 1243-8 ของประมวลกฎหมายแรงงานการชดใช้ที่ล่อแหลมซึ่งชดเชยให้กับพนักงานซึ่งเป็นสถานการณ์ที่เขาถูกวางไว้เนื่องจากสัญญาระยะยาวไม่ครบกำหนดเมื่อความสัมพันธ์ตามสัญญาดำเนินต่อไปภายใต้สัญญา ของระยะเวลาไม่แน่นอน
ดังนั้นหากสัญญาระยะยาวยังคงดำเนินต่อไปในทันที
