จะระดมโครงการเปลี่ยนผ่านอาชีพในบริบทของการป้องกันการแตกสลายของมืออาชีพได้อย่างไร?

โครงการ “เปลี่ยนสายอาชีพ” (ปตท.) ให้พนักงานทุกคนระดมกำลัง บัญชีการฝึกอบรมส่วนบุคคล(CPF) ตามความคิดริเริ่มของเขาเพื่อดำเนินการฝึกอบรมเพื่อรับรองการเปลี่ยนแปลงการค้าหรืออาชีพ


ในระหว่างโครงการเปลี่ยนผ่านสายอาชีพ พนักงานจะได้รับประโยชน์จากการลางานเฉพาะระหว่างที่สัญญาจ้างของเขาถูกระงับ ค่าตอบแทนของเขาอยู่ภายใต้เงื่อนไขบางประการ ระบบนี้แทนที่การลาฝึกอบรมรายบุคคล (CIF)


คณะกรรมการวิชาชีพร่วมระดับภูมิภาค (CPIR) – สมาคม “Transitions Pro” (ATpro)หรือที่เรียกว่า Transitions Pro ตรวจสอบแอปพลิเคชันสำหรับการสนับสนุนทางการเงินสำหรับโครงการการเปลี่ยนแปลงทางวิชาชีพ ครอบคลุมค่าใช้จ่ายด้านการศึกษา ค่าตอบแทน และค่าใช้จ่ายเสริมที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรม (ถ้ามี)


เพื่อเป็นแนวทางในการเลือกการอบรมขึ้นใหม่ และเมื่อกรอกข้อมูลครบถ้วนแล้ว พนักงานสามารถได้รับประโยชน์จากการสนับสนุนจากa ที่ปรึกษาการพัฒนาอาชีพ (CEP). CEP แจ้ง แนะนำ และช่วยเหลือพนักงานในการจัดทำโครงการของเขา เขาเสนอแผนการจัดหาเงินทุน


เมื่อสิ้นสุดหลักสูตรการฝึกอบรม การระงับสัญญาของพนักงานจะสิ้นสุดลง เขากลับไปที่สถานีงานของเขาหรือ