การลาที่ได้รับค่าจ้าง: ระยะเวลาการลา
ในหลาย บริษัท ระยะเวลาพักร้อนเริ่มต้นในวันที่ 1 พฤษภาคมและสิ้นสุดในวันที่ 30 เมษายนหรือแม้แต่วันที่ 31 พฤษภาคม
วันที่จะไม่ดำเนินการหลังจากวันที่นี้จะหายไป
มีสถานการณ์ที่อนุญาตให้เลื่อนออกไป
ในการจัดระเบียบตัวเองควรจัดเตรียมหุ้นกับพนักงานของคุณตามจำนวนวันที่ต้องลาก่อนกำหนดและวางแผนการลาสำหรับแต่ละครั้ง
สิ่งสำคัญคือต้องตรวจสอบว่าพนักงานทุกคนสามารถพักร้อนได้
หากพนักงานพิจารณาแล้วว่าเขาไม่สามารถลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้างผ่านความผิดของคุณเขาสามารถเรียกร้องค่าเสียหายเพื่อชดเชยความเสียหายที่ได้รับต่อหน้าศาลอุตสาหกรรม
การลาที่ได้รับค่าจ้าง: ดำเนินการไปยังช่วงเวลาอื่น
หากพนักงานไม่สามารถลางานได้เนื่องจากการขาดงานที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพของเขา (เจ็บป่วยอุบัติเหตุจากการทำงานหรือไม่) หรือการคลอดบุตร (ประมวลกฎหมายแรงงานศิลปะล. 3141-2) การลาของเขาจะไม่สูญหาย แต่ถูกเลื่อนออกไป
สำหรับศาลยุติธรรมแห่งสหภาพยุโรป (CJEU) พนักงานที่ไม่สามารถลางานได้
