กฎหมายแรงงานฝรั่งเศสเบื้องต้น

กฎหมายแรงงานในฝรั่งเศสเป็นชุดกฎหมายที่ควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง เป็นการกำหนดสิทธิและหน้าที่ของแต่ละฝ่ายโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อปกป้องพนักงาน

ซึ่งรวมถึงแง่มุมต่างๆ เช่น ชั่วโมงการทำงาน ค่าจ้างขั้นต่ำ วันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง สัญญาจ้างงาน สภาพการทำงาน การป้องกันการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม สิทธิของสหภาพแรงงาน และอื่นๆ อีกมากมาย

ประเด็นสำคัญสำหรับคนงานชาวเยอรมันในฝรั่งเศส

นี่คือประเด็นสำคัญบางส่วนจาก กฎหมายแรงงานฝรั่งเศส คนงานชาวเยอรมันจำเป็นต้องรู้:

  1. สัญญาการจ้างงาน: สัญญาการจ้างงานอาจเป็นแบบถาวร (CDI) แบบกำหนดระยะเวลา (CDD) หรือแบบชั่วคราว เป็นการกำหนดเงื่อนไขการทำงาน เงินเดือน และสวัสดิการอื่นๆ
  2. เวลาทำงาน: เวลาทำงานตามกฎหมายในฝรั่งเศสคือ 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ งานใดๆ ที่ดำเนินการเกินระยะเวลานี้ถือเป็นการทำงานล่วงเวลาและจะต้องได้รับค่าตอบแทนตามนั้น
  3. ค่าจ้างขั้นต่ำ: ค่าจ้างขั้นต่ำในฝรั่งเศสเรียกว่า SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) ในปี 2023 จะอยู่ที่ 11,52 ยูโรต่อชั่วโมง
  4. การลาที่ได้รับค่าจ้าง: คนงานในฝรั่งเศสมีสิทธิลาได้ 5 สัปดาห์ต่อปี
  5. การเลิกจ้าง: นายจ้างในฝรั่งเศสไม่สามารถเลิกจ้างพนักงานได้โดยไม่มีเหตุอันสมควร ในกรณีเลิกจ้างลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าบอกกล่าวและค่าชดเชย
  6. การคุ้มครองทางสังคม: คนงานในฝรั่งเศสได้รับประโยชน์จากการคุ้มครองทางสังคม โดยเฉพาะอย่างยิ่งในแง่ของการประกันสุขภาพ การเกษียณอายุและการประกันการว่างงาน

กฎหมายแรงงานของฝรั่งเศสมีเป้าหมายเพื่อ สิทธิสมดุล และหน้าที่ของนายจ้างและลูกจ้าง คุณจำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับกฎเหล่านี้ก่อนที่จะเริ่มทำงานในฝรั่งเศส