ข้อตกลงร่วมกัน: เป็นไปได้หรือไม่ที่จะให้การชดเชยการยกเลิกที่แตกต่างกันขึ้นอยู่กับเหตุผลของการยกเลิก?

ข้อตกลงร่วม : ข้อตกลงบริษัทที่ลดค่าชดเชยกรณีไร้ความสามารถ

พนักงานซึ่งเป็นตัวแทนการค้าภายในสายการบิน ถูกไล่ออกเนื่องจากไม่มีความสามารถและไม่สามารถจัดประเภทใหม่ได้

เธอได้ยึดพรุดโฮมส์เพื่อขอเงินชดเชย

ในกรณีนี้ข้อตกลงของ บริษัท ได้กำหนดให้มีการชดเชยการยกเลิกซึ่งจำนวนเงินที่แตกต่างกันไปตามเหตุผลของการเลิกจ้าง:

• หากพนักงานถูกไล่ออกด้วยเหตุผลที่ไม่เกี่ยวกับวินัยหรือไม่เกี่ยวข้องกับการไร้ความสามารถ ข้อตกลงที่มีเงื่อนไขว่าจำนวนเงินชดเชยสูงสุดอาจสูงถึงเงินเดือน 24 เดือน
• ในทางกลับกัน หากพนักงานถูกไล่ออก เนื่องจากการประพฤติผิดหรือไร้ความสามารถ ข้อตกลงของบริษัทจะอ้างถึงข้อตกลงร่วมสำหรับพนักงานภาคพื้นดินในบริษัทขนส่งทางอากาศ (มาตรา 20) ซึ่งครอบคลุมค่าชดเชยที่จ่ายเงินเดือน 18 เดือน

สำหรับพนักงานที่ถูกยกเว้นจากเพดาน 24 เดือนที่...