ภายใต้เงื่อนไขของมาตรา L. 1152-2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานห้ามมิให้พนักงานถูกลงโทษปลดออกหรือตกเป็นเป้าของมาตรการเลือกปฏิบัติไม่ว่าทางตรงหรือทางอ้อมโดยเฉพาะอย่างยิ่งในแง่ของค่าตอบแทนการฝึกอบรมการปรับใช้งานใหม่ , การมอบหมาย, คุณสมบัติ, การจัดประเภท, การเลื่อนตำแหน่งมืออาชีพ, การโอนหรือการต่อสัญญา, เนื่องจากได้รับความเดือดร้อนหรือปฏิเสธที่จะกระทำการล่วงละเมิดทางศีลธรรมซ้ำแล้วซ้ำเล่าหรือเมื่อได้พบเห็นการกระทำดังกล่าวหรือมีส่วนเกี่ยวข้องและภายใต้เงื่อนไข ของมาตรา L. 1152-3 การละเมิดสัญญาจ้างงานใด ๆ ที่เกิดขึ้นโดยไม่คำนึงถึงบทบัญญัติถือเป็นโมฆะ
ในคดีที่ตัดสินเมื่อวันที่ 16 กันยายนพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างในตำแหน่งวิศวกรออกแบบวิพากษ์วิจารณ์นายจ้างของเขาที่ถอนเขาออกจากงานที่มอบหมายกับ บริษัท ลูกค้าอย่างไม่เป็นธรรมและไม่ได้แจ้งให้เขาทราบ เหตุผล. เขาระบุในจดหมายถึงนายจ้างของเขาว่าเขาคิดว่าตัวเอง“ อยู่ในสถานการณ์ใกล้เคียงกับการล่วงละเมิด” นอกจากนี้ทางไปรษณีย์นายจ้างยังตอบว่า "การสื่อสารกับลูกค้าไม่เพียงพอหรือขาดหายไป" ซึ่ง "มีผลกระทบเชิงลบต่อคุณภาพของสิ่งที่ส่งมอบและการกำหนดเวลาจัดส่ง" อธิบายการตัดสินใจนี้ หลังจากที่นายจ้างพยายามเรียกลูกจ้างมาเพื่อขอคำอธิบายหลายครั้งไม่สำเร็จ
