ข้อตกลงร่วม: โบนัสประจำปีขึ้นอยู่กับการมีพนักงาน

พนักงานคนหนึ่งได้จับกุมผู้พิพากษาศาลอุตสาหกรรมหลังจากที่เขาถูกไล่ออกเนื่องจากการประพฤติผิดร้ายแรงเมื่อวันที่ 11 ธันวาคม 2012 เขาท้าทายการเลิกจ้างและขอจ่ายเงินโบนัสประจำปีตามข้อตกลงร่วมที่บังคับใช้

ในประเด็นแรก เขาชนะคดีบางส่วน อันที่จริง ผู้พิพากษาคนแรกได้พิจารณาแล้วว่าข้อเท็จจริงที่ถูกกล่าวหาว่าต่อต้านลูกจ้างนั้นไม่ถือเป็นการประพฤติมิชอบอย่างร้ายแรง แต่เป็นสาเหตุที่แท้จริงและร้ายแรงสำหรับการเลิกจ้าง ดังนั้นพวกเขาจึงประณามนายจ้างให้จ่ายเงินให้แก่เขาในจำนวนเงินที่ลูกจ้างถูกลิดรอนเนื่องจากมีคุณสมบัติของการประพฤติผิดร้ายแรง: การจ่ายเงินคืนสำหรับระยะเวลาการเลิกจ้างตลอดจนจำนวนเงินที่เกี่ยวกับค่าชดเชยการบอกกล่าวและค่าชดเชย

ในประเด็นที่สอง ผู้พิพากษาปฏิเสธคำขอของพนักงาน โดยพิจารณาว่าข้อหลังไม่ตรงตามเงื่อนไขในการรับโบนัส ข้อตกลงนี้จัดทำขึ้นโดยข้อตกลงร่วมสำหรับการค้าปลีกและค้าส่งซึ่งส่วนใหญ่เป็นอาหาร (มาตรา 3.6)…