ווען עטלעכע עמפּלוייז זענען ניטאָ פֿאַר פאַרשידן סיבות אָן נאָוטאַפייינג זייער מאַשגיעך אָדער פאַרוואַלטער, זיי טאָן ניט וויסן ווי צו מאַכן זייער פונט. אנדערע אויך געפֿינען עס שווער צו בעטן אַ קורץ לאָזן ווען זיי האָבן אַ נומער פון פּערזענלעך ישוז צו ווערן באַצאָלט.
די פּראַל פון דיין אַוועקזעצן depends largely on the nature of your work and the policy in place at your place of work. דיין אַוועק, ספּעציעל אויב עס איז נישט מודיע אין שטייַגן, קענען זיין זייער טייַער פֿאַר דיין אָרגאַניזאַציע. דעריבער, איידער די באַשלוס צו זיין אַוועק, טראַכטן וועגן אים. אויב דאָס איז צו פּאַסירן אָדער איז געטראפן, ניצן email צו אַנטשולדיקן אָדער דערקלערן צו דיין מאַשגיעך איז אַ גרויס וועג צו יבערגעבן יפעקטיוולי און געשווינד.
פאר שרייבן אַ טעראַפס פֿאַר email
דער אַרטיקל יימז צו ווייַזן ווי אַן אָנגעשטעלטער מיט איין אָדער מער לאַדזשיטאַמאַט סיבות קענען באַרעכטיקן זיין נויט צו זיין ניטאָ אָדער די סיבה וואָס ער קען נישט זיין פאָרשטעלן אין זיין פּאָסטן. ווי אַן אָנגעשטעלטער, עס איז וויכטיק אַז איר זענט זיכער פון די מעגלעך קאַנסאַקווענסאַז פון אַ אַוועק אָן לאָזן. עס איז קיין גאַראַנטירן אַז דיין אַנטשולדיקונג בליצפּאָסט וועט באַקומען אַ גינציק ענטפער. פּונקט אַזוי, עס איז קיין גאַראַנטירן אַז ווען איר שרייַבן אַן E- בריוו וואָס בעטן צייט אַוועק פון אַרבעט, עס וועט זיין באקומען דורכויס.
ווען איר דאַרפֿן צו זיין פעליק פֿאַר דרינגלעך סיבות און איר קען נישט דערגרייכן דיין באַלעבאָס, עס איז יקערדיק צו שרייַבן אַן אימעיל ווי באַלד ווי מעגלעך מיט די גענוי סיבות פֿאַר דעם אַוועק. פּונקט אַזוי, אויב איר וויסן אין שטייַגן אַז איר דאַרפֿן צו האַנדלען מיט וויכטיק פערזענלעכע אָדער משפּחה ישוז, עס איז קלוג צו קאַמפּאָוז אַ E- בריוו מיט דיין אַנטשולדיקן פֿאַר די ומבאַקוועמקייַט און אַ ביסל קלעראַפאַקיישאַנז אויב מעגלעך. איר טאָן דאָס אין דער האָפענונג צו מינאַמייז די פּראַל פון דיין פּערזענלעך לעבן אויף דיין אַרבעט.
צום סוף, מאַכן זיכער אַז איר זענט באַקאַנט מיט דיין פירמע 'ס פּאָליטיק און פּראָטאָקאָל ווי צו זיין ניטאָ פון דיין גרופּע. די פירמע קענען מאַכן זיכער הנחות אין די געשעעניש פון אַ נויטפאַל און צושטעלן אַ וועג צו פירן זיי. עס וועט מסתּמא זיין אַ פּאָליטיק אויף די נומער פון טעג צווישן ווען איר דאַרפֿן צו צולייגן און די טעג איר וועט זיין אַוועק.
גיידליינז אויף שרייבן די email
ניצן אַ פאָרמאַל נוסח
דעם בליצפּאָסט איז באַאַמטער. עס זאָל זיין געשריבן אין אַ פאָרמאַל סטיל. פון די ונטערטעניק שורה צו די מסקנא, אַלץ זאָל זיין פאַכמאַן. דיין מאַשגיעך, צוזאַמען מיט אַלעמען אַנדערש, יקספּעקץ איר צו אויסדריקן די סיריאַסנאַס פון די סיטואַציע אין דיין בליצפּאָסט. דיין פאַל איז מער מסתּמא צו זיין געהערט ווען איר שרייַבן אַזאַ אַ בליצפּאָסט אין אַ פאָרמאַל סטיל.
שיקן די Email פריער
מיר האָבן שוין סטרעסט די וויכטיקייט פון ריספּעקטינג די פּאָליטיק פון די פירמע. אויך טאָן אַז אויב איר דאַרפֿן צו שרייַבן אַ בליצפּאָסט מיט אַ פאַכמאַן אַנטשולדיקן, עס איז וויכטיק צו טאָן אַזוי ווי באַלד ווי מעגלעך. דאָס איז ספּעציעל ימפּעראַטיוו ווען איר האָט דורכגעקאָכט, און איר האָט נישט קומען צו אַרבעט אָן דערלויבעניש. אָנזאָג דיין באַלעבאָס פרי נאָך אַן אומגערעכט אַוועק קענען ויסמייַדן אַ ווארענונג. דורך אָנזאָג איר געזונט אין שטייַגן פון די פאַל פון קראַפט מאַדזשור אין וואָס איר געפֿינען זיך, איר וועט העלפן די פירמע צו קלייַבן אַ צונעמען פאַרבייַט אָדער צו מאַכן עריינדזשמאַנץ.
זיין קאַנסייס מיט די פרטים
זייט קורץ. דו דארפסט נישט אריינגיין אין די דעטאלן פון וואס איז געשען וואס האט דיר געברענגט נישט צו זיין דארט אדער באלד אוועקגיין. נאָר דערמאָנען די וויכטיק פאקטן. אויב איר פרעגן פֿאַר דערלויבעניש אין שטייַגן, אָנווייַזן די טאָג (s) איר בדעה צו זיין ניטאָ. זיין ספּעציפיש מיט דאַטעס, טאָן ניט געבן אַן אָפּשאַצונג.
פאָרשלאָג הילף
ווען איר שרייַבן אַן אַנטשולדיקן E- בריוו פֿאַר זיין אַוועק, זיין זיכער צו ווייַזן אַז איר זאָרגן וועגן די פּראָודאַקטיוויטי פון די פירמע. עס איז נישט אָוקיי צו נאָר זאָגן איר וועט זיין אַוועק, פאָרשלאָגן צו טאָן עפּעס וואָס וועט פאַרמינערן די יפעקץ פון דיין אַוועק. פֿאַר בייַשפּיל, איר קענען טאָן דאָס ווען איר צוריקקומען אָדער רעדן מיט אַ קאָלעגע צו פאַרבייַטן איר. עטלעכע קאָמפּאַניעס קען האָבן פּאַלאַסיז אַזאַ ווי געצאָלט דידאַקשאַנז פֿאַר טעג אַוועק. דעריבער, פּרובירן צו גאָר פֿאַרשטיין די פירמע פּאָליטיק און ווי איר קענען אַרבעטן מיט אים.
בליצפּאָסט בייַשפּיל 1: ווי צו שרייַבן אַן אַנטשולדיקונג בליצפּאָסט (נאָך איר פאַרפירן אַ טאָג פון אַרבעט)
ונטערטעניק: דערווייַז פון אַוועק פון 19/11/2018
העלא הער גויללאָו,
ביטע אָננעמען דעם בליצפּאָסט ווי באַאַמטער אָנזאָג אַז איך קען נישט אָנטייל נעמען אין אַרבעט אויף נאוועמבער 19, 2018 רעכט צו אַ קאַלט. ליאַם און אַרטהור גענומען מיין אָרט אין מיין אַוועק. זיי האָבן דורכגעקאָכט אַלע מיין אַסיינד טאַסקס פֿאַר אַז טאָג.
איך בין אַנטשולדיקט פֿאַר נישט קענען צו יבערגעבן מיט איר איידער איר פאַרלאָזן די אַרבעט. איך בין נעבעכדיק אויב עס איז געווען קיין ומבאַקוועמקייַט צו די געשעפט.
איך האב אַטאַטשט מיין מעדיציניש באַווייַזן צו דעם בליצפּאָסט.
ביטע לאָזן מיר וויסן אויב איר דאַרפֿן מער אינפֿאָרמאַציע.
דאנק איר פֿאַר דיין פארשטאנד.
גרוס,
עטהאַן גאַודין
בליצפּאָסט בייַשפּיל 2: ווי צו שרייַבן אַן אַנטשולדיקונג בליצפּאָסט פֿאַר אַ צוקונפֿט אַוועק פון דיין אַרבעט
ונטערטעניק: אָנפירונג מיין אַוועק טאָג 17 / 12 / 2018
ליב מאַדאַם פּאַסקאַל,
ביטע אָננעמען דעם בליצפּאָסט ווי באַאַמטער אָנזאָג אַז איך וועל זיין ניטאָ פון אַרבעט אויף דעצעמבער 17, 2018. איך וועל זיין אַפּירינג ווי אַ פאַכמאַן עדות אין הויף דעם טאָג. איך האב אייך אינפארמירט וועגן מיין אויפרופונג אין געריכט לעצטע וואך און די נויטיגע נויטווענדיקייט אז מיר זאלן זיין אנגעשטעלט.
איך האָב געמאַכט אַ העסקעם מיט Gabin Thibault פון די IT אָפּטיילונג, וואָס איז דערווייַל אויף לאָזן מיר פאַרבייַטן. ביי די פסקים פון געריכט וועל איך רופן צו זען צי ער דארף עפעס הילף.
איך דאנק צו.
גרוס,
Emma Vallee
