Там, дзе гэта дастасавальна, працадаўцы таксама павінны выконваць пэўныя тэрміны, якія з'яўляюцца эталонамі ў арганізацыі сацыяльнага дыялогу з персаналам альбо прадстаўнікамі прафсаюзаў па пытаннях прафесійнага навучання ў кампаніі. Таму кіраўніцтву неабходна афіцыйна абмеркаваць з Сацыяльна-эканамічным камітэтам (ПСЕ) дзвюх штогадовых кансультацый па пытаннях стратэгічных арыентацый кампаніі і яе сацыяльнай палітыкі *.
У выпадку адсутнасці пагаднення аб кампаніі альбо філіяле ў працоўным кодэксе не ўстаноўлены графік правядзення гэтых кансультацый, якія ахопліваюць розныя тэмы: змены ў працы, кваліфікацыю, шматгадовую праграму навучання, вучнёўства і, перш за ўсё, план развіцця. навыкі (PDC, ранейшы план навучання).
Заўвага: адсутнасць рэгулярных кансультацый па ПДК уяўляе сабой злачынства, якое перашкаджае працадаўцу, на якое могуць звярнуцца прадстаўнікі персаналу, аднак меркаванне CSE ва ўсіх выпадках застаецца рэкамендацыйным.
Са свайго боку, за два працоўныя дні да паседжання CSE абраныя члены органа маюць магчымасць накіраваць працадаўцу пісьмовую нататку з пералікам іх пытанняў, на якія неабходна даць аргументаваны адказ. У кампаніях з мінімум 50 работнікамі працадаўца павінен прадаставіць прадстаўнікам работнікаў а
