Може ли работодателят да намали премията, предвидена в колективния трудов договор, ако работникът или служителят не уведоми достатъчно за отсъствието си?
Когато колективният трудов договор предвижда определени бонуси, той може да остави на работодателя да определи точно условията за тяхното отпускане. В този контекст може ли работодателят да реши, че един от критериите за присъждане на бонуса съответства на минимален срок на предизвестие за служителя в случай на отсъствие?
Колективни договори: индивидуален бонус за изпълнение, изплатен при условия
Служител, работещ в охранителна компания като оперативен агент по сигурността на летището, е заловил prud'hommes.
Сред исканията си служителят иска заплащане на а основен Индивидуален план за изпълнение (PPI), предвиден в приложимия колективен трудов договор. Беше колективен договор за фирми за превенция и сигурност, което сочи (чл. 3-06 от приложение VIII):
« Изплаща се индивидуален бонус за изпълнение, представляващ средно половин месец от брутната основна заплата годишно за служител със задоволително представяне и присъстващ за 1 пълна година. Присъжда се според критериите, които трябва да бъдат определени от всяка компания преди началото на всяка година. Тези критерии могат по-специално да бъдат: посещаемост, точност, резултати от вътрешни тестове на компанията, резултати от официални тестове за обслужване, отношения между клиенти и пътници, отношение на гарата и представяне на облеклото (...)
