Старши изпълнителен директор: определение
За да бъде считан за висш ръководител, на служителя трябва да бъдат възложени важни отговорности, включващи:
голяма независимост в организацията на техния график; до голяма степен автономна власт за вземане на решения; ползата от едно от най-важните възнаграждения във фирмата.
Тези кумулативни критерии предполагат, че само ръководители, участващи в управлението на компанията, попадат в тази категория.
В случай на спор относно статута на служителя, съдиите ще проверят по-специално дали той комбинира тези 3 критерия.
Старши изпълнителен директор: 3 кумулативни критерия
В току-що постановеното от Касационния съд дело, служител, нает като административен и финансов директор, беше уволнен за сериозно нарушение. Тя насочва различни искания към правосъдие, като по-специално се стреми да установи, че няма статут на висш ръководител и да обяви за допустими исканията си за напомняне за заплата.
Поради това съдиите провериха действителните функции, изпълнявани от служителя.
Получавала е една от най-високите заплати от сдружението, за което е работила.
Тя имаше делегиране на правомощия от генералния мениджър.
Но проблемът беше в организацията на неговия график. Тя не се радваше на истинска автономия. Всъщност тя беше
