Колективни трудови договори: неправилно следене на натовареността на служител на фиксирана дневна ставка
Служител, колумнист в радиокомпания, сезира индустриалния съд, след като отбеляза прекратяването на трудовия му договор през 2012 г.
Той обвини работодателя си в пропуски, свързани с изпълнението на годишния договор за еднократна сума в дни, който е подписал. Поради това той претендира неговата нищожност, както и плащането на различни суми, включително напомняне за извънреден труд.
В този случай дружествено споразумение, подписано през 2000 г., предвижда специално положение на ръководителите в дни с фиксирана ставка. В допълнение, изменение на това споразумение, подписано през 2011 г., постави отговорността на работодателя за тези служители да организира годишно интервю за оценка, обхващащо: работното натоварване, организацията на работа в компанията, връзката между професионалната дейност и и личния живот на служителя, възнаграждението на служителя.
Служителят обаче твърди, че не се е възползвал от никакви интервюта по тези теми от 2005 до 2009 г.
От своя страна работодателят се оправда, че е организирал тези годишни интервюта за 2004, 2010 и 2011 г. За останалите години той върна топката в полето на служителя, като прецени, че до...
