Μια μικρή ιστορία της άδειας μετ' αποδοχών…

Η άδεια μετ' αποδοχών αντιπροσωπεύει μια περίοδο άδειας κατά την οποία η εταιρεία συνεχίζει να καταβάλλει το μισθό του υπαλλήλου της. Είναι νομική υποχρέωση. Ήταν το Front Populaire που στη Γαλλία όρισε 2 εβδομάδες άδεια μετ' αποδοχών το 1936. Ήταν ο André Bergeron, τότε γενικός γραμματέας της Force Ouvrière, που ζήτησε τότε 4 εβδομάδες. Αλλά μόλις τον Μάιο του 1969 εκδόθηκε ο νόμος. Τελικά, το 1982, η κυβέρνηση του Pierre Mauroy καθόρισε μια περίοδο 5 εβδομάδων.

Ποιοι είναι οι κανόνες, πώς τίθενται, πώς αμείβονται ?

Η άδεια μετ' αποδοχών είναι δικαίωμα που αποκτάται αμέσως μόλις προσληφθεί ένας εργαζόμενος: είτε στον ιδιωτικό τομέα είτε στο δημόσιο τομέα, η εργασία σας, τα προσόντα σας και ο χρόνος εργασίας σας (μόνιμος, ορισμένου χρόνου, προσωρινός, πλήρους και μερικής απασχόλησης ) .

Ο εργαζόμενος δικαιούται 2,5 εργάσιμες ημέρες (δηλαδή Δευτέρα έως Σάββατο) ανά μήνα εργασίας. Αυτό επομένως αντιπροσωπεύει 30 ημέρες το χρόνο, ή 5 εβδομάδες. Ή, αν προτιμάτε να υπολογίζετε σε εργάσιμες ημέρες (δηλαδή από Δευτέρα έως Παρασκευή), αυτό είναι 25 ημέρες. Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι εάν είστε μερικής απασχόλησης, δικαιούστε τον ίδιο αριθμό ημερών άδειας.

Δεν λαμβάνονται υπόψη στάσεις λόγω ασθένειας ή άδειας μητρότητας.

Υπάρχει μια νόμιμη περίοδος κατά την οποία ο εργαζόμενος πρέπει να πάρει από 12 έως 24 συνεχόμενες ημέρες: από 1er Μαΐου έως 31 Οκτωβρίου κάθε έτους.

Ο εργοδότης σας πρέπει να συμπεριλάβει τις ημερομηνίες αυτών των αργιών στο δελτίο αποδοχών σας. Ο εργαζόμενος πρέπει να πάρει επιτακτικά την άδεια του και δεν μπορεί να λάβει αποζημίωση.

Ο εργοδότης πρέπει επίσης να διατηρεί έναν πίνακα ενημερωμένο. Μπορεί ωστόσο να αρνηθεί ημερομηνίες για τους εξής 3 λόγους:

  • Έντονη περίοδος δραστηριότητας
  • Εξασφαλίστε τη συνέχεια της υπηρεσίας
  • Εξαιρετικές περιστάσεις. Αυτός ο όρος παραμένει λίγο ασαφής και ο εργοδότης σας πρέπει να καθορίσει τη θέση του με μεγαλύτερη ακρίβεια και μπορεί να προκαλέσει, για παράδειγμα, τα ακόλουθα προβλήματα: οικονομικό συμφέρον για την εταιρεία, η απουσία του εργαζομένου θα είναι επιζήμια για τη δραστηριότητα...

Φυσικά, ανάλογα με τη συλλογική σας σύμβαση ή τη σύμβασή σας, ο εργοδότης σας μπορεί να σας χορηγήσει περισσότερες ημέρες. Εδώ μπορούμε να σας δώσουμε μερικά παραδείγματα:

  • Αναχώρηση για προσωπικό έργο: δημιουργία επιχείρησης, προσωπική ευκολία ή άλλο. Σε αυτή την περίπτωση, θα είναι μια συμφωνία που θα γίνει ανάμεσα σε εσάς και τον εργοδότη σας.
  • Άδεια που σχετίζεται με οικογενειακά γεγονότα: Θάνατος μέλους της οικογένειάς σας, γάμος ή άλλο. Στη συνέχεια θα χρειαστεί να προσκομίσετε πιστοποιητικό.
  • ημέρες προϋπηρεσίας

Σας καλούμε για άλλη μια φορά να ελέγξετε τα δικαιώματά σας με τη συλλογική σας σύμβαση.

Η άδεια αυτή δεν περιλαμβάνεται στον υπολογισμό της άδειας μετ' αποδοχών.

Τι είναι οι σπασμένες μέρες ?

Όπως είδαμε προηγουμένως, ο εργαζόμενος επωφελείται από κύρια άδεια 24 ημερών που θα ληφθεί μεταξύ 1er Μαΐου και 31 Οκτωβρίου. Εάν δεν τα έχετε λάβει πλήρως έως τις 31 Οκτωβρίου, δικαιούστε:

  • 1 επιπλέον ημέρα άδεια, αν σας απομένουν 3 έως 5 ημέρες εκτός αυτής της περιόδου
  • 2 επιπλέον ημέρες ρεπό αν σας απομένουν μεταξύ 6 και 12 ημερών για να πάρετε εκτός αυτής της περιόδου.

Αυτές είναι σπασμένες μέρες.

Τα RTT

Όταν η διάρκεια του χρόνου εργασίας μειώθηκε από 39 ώρες σε 35 ώρες στη Γαλλία, καθορίστηκε αποζημίωση για τις εταιρείες που επιθυμούσαν να διατηρήσουν 39 ώρες εργασίας την εβδομάδα. Στη συνέχεια, το RTT αντιπροσωπεύει τις ημέρες ανάπαυσης που αντιστοιχούν στον χρόνο εργασίας μεταξύ 35 και 39 ωρών. Είναι μια αντισταθμιστική ανάπαυση.

Πάνω απ' όλα, αυτές οι ημέρες ανάπαυσης δεν πρέπει να συγχέονται με τις ημέρες RTT που αποτελούν μείωση του χρόνου εργασίας. Μάλλον προορίζονται για άτομα στο ημερήσιο πακέτο (άρα που δεν έχουν υπερωρίες), δηλαδή στελέχη. Υπολογίζονται ως εξής:

Ο αριθμός των ημερών εργασίας σε ένα έτος δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 218 ημέρες. Σε αυτόν τον αριθμό προστίθενται 52 Σάββατα και 52 Κυριακές, επίσημες αργίες, ημέρες αμειβόμενων διακοπών. Στη συνέχεια αφαιρούμε την προσθήκη αυτού του αριθμού στο 365. Ανάλογα με το έτος, λαμβάνουμε 11 ή 12 ημέρες RTT. Μπορείτε να τους ρωτήσετε ελεύθερα, αλλά μπορεί να επιβληθούν από τον εργοδότη σας.

Λογικά, οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση δεν επωφελούνται από το RTT.

Πληρωμένο επίδομα αδείας

Όταν βρίσκεστε σε σύμβαση ορισμένου χρόνου ή σε προσωρινή αποστολή, δικαιούστε επίδομα αδείας μετ' αποδοχών.

Κατ 'αρχήν, θα λάβετε το 10% όλων των μικτών ποσών που λαμβάνετε κατά τη διάρκεια της περιόδου εργασίας, δηλαδή:

  • Ο βασικός μισθός
  • Επιπλέον χρόνος
  • Το μπόνους προϋπηρεσίας
  • Τυχόν προμήθειες
  • Μπόνους

Ωστόσο, ο εργοδότης σας υποχρεούται επίσης να εκτελέσει τον υπολογισμό σύμφωνα με τη μέθοδο συντήρησης του μισθού για να γίνει σύγκριση. Ο μισθός που πρέπει να ληφθεί υπόψη είναι τότε ο πραγματικός μισθός του μήνα.

Ο εργοδότης πρέπει να επιλέξει τον πιο ευνοϊκό υπολογισμό για τον εργαζόμενο.

Σε πειράζει η άδεια άνευ αποδοχών 

Έχετε το δικαίωμα σε μια άξια ανάπαυσης, αλλά όπως υποδηλώνει το όνομα, δεν θα πληρωθεί. Ο νόμος δεν ρυθμίζει αυτού του είδους τη διακοπή της σύμβασης εργασίας. Επομένως, είναι απαραίτητο να συμφωνήσετε με τον εργοδότη σας. Εάν είστε τυχεροί, θα δεχτεί, αλλά είναι απαραίτητο να τεθούν γραπτώς οι όροι που συζητήθηκαν και διαπραγματεύθηκαν από κοινού. Είναι επίσης χρήσιμο να ελέγξετε ότι δεν σας απαγορεύεται να εργαστείτε σε άλλον εργοδότη. Προετοιμάζοντας καλά εκ των προτέρων, τότε θα μπορέσετε να επωφεληθείτε πλήρως από αυτή την άδεια που ίσως αλλάξει τη ζωή σας!

Έχετε μια διαφωνία για τις ημερομηνίες αναχώρησης 

Η σειρά των αναχωρήσεων σε άδεια είναι ευθύνη της εταιρείας σας. Καθορίζεται είτε με συμφωνία εντός της εταιρείας είτε εντός υποκαταστήματος. Κανένας νόμος δεν διέπει αυτόν τον οργανισμό. Ωστόσο, ο εργοδότης πρέπει να ενημερώσει τους εργαζομένους του τουλάχιστον 1 μήνα πριν από τις προγραμματισμένες ημερομηνίες.